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2017年11月人力资源管理师(3级)理论知识真题-单选题

中华考试网   2018-01-18   【

2017年11月人力资源管理师(3级)理论知识真题-单选题

第二部分 理论知识

  单项选择题(第26~85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

  26.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。

  A.一级劳动力市场

  B.二级劳动力市场

  C.三级劳动力市场

  D.四级劳动力市场

  27.有关福利的实物支付的表述,不正确的是()

  A.增加实物支付,企业可以减少社会保险的上缴额

  B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点

  C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要

  D.从社会角度看,实物支付可增加就业,改善生活质量

  28.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,“三方”不包括()

  A.政府

  B.劳动者

  C.工会

  D.企业家协会

  29.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()

  A.立法解释

  B.任意解释

  C.司法解释

  D.行政解释

  30.技术环境因素不包括()

  A.科学新发现

  B.管理新方法

  C.技术新发明

  D.产业新结构

  31.衰退行业战略的影响因素不包括()

  A.需求的状况

  B.技术更新的程度

  C.退出的障碍

  D.竞争格局的变化

  32.市场营销组合中的基本变量不包括()

  A.顾客

  B.产品

  C.价格

  D.地点

  33.()是指个体对其他个体的知觉,即我们如何认识他人。

  A.个体知觉

  B.社会知觉

  C.群体知觉

  D.他人知觉

  34.在亨利·明茨伯格的经理角色理论中,决策类角色不包括()

  A.领导者

  B.障碍处理者

  C.企业家

  D.资源分配者

  35.有关四种人性假设理论的表述,不正确的是()

  A.四种人性假设及其管理的主张和措施,有其合理科学性

  B.四种人性假设有其片面、非科学一面,不能一概照搬

  C.四种人性假设随着历史发展而先后出现,是历史发展的必然

  D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点

  36.在管理技术上,现代人力资源管理()

  A.强调制度管理

  B.追求科学性和艺术性

  C.以事为中心

  D.追求精确性与系统性

  37.对组织来说,绩效管理的作用不包括()

  A.是组织变革与组织发展的有力措施

  B.有助于规范企业员工的行为

  C.是提高企业生产效率的主要途径

  D.是企业人事决策的基础

  38.企业组织机构设置的原则不包括()

  A.精简及有效跨度的原则

  B.统一领导、权力制衡的原则

  C.合理性和先进性相结合的原则

  D.稳定性和适应性相结合的原则

  39.()是表示某个机构或岗位主要功能的图。

  A.组织机构图

  B.组织职能图

  C.组织职务图

  D.组织功能图

  40.管理岗位培训规范的内容不包括()

  A.资格要求

  B.指导性培训计划

  C.推荐教材

  D.参考性培训大纲

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