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2017年11月人力资源管理师(3级)理论知识真题-多选题

中华考试网   2018-01-18   【

2017年11月人力资源管理师(3级)理论知识真题-多选题

第二部分 理论知识

  多项选择题(第86~125题,每题1分,共40分。每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选,均不得分)

  86.政府支出包括()

  A.政府赠与

  B.政府购买

  C.国税地税

  D.转移支付

  E.政府呆坏账

  87.劳动者的劳动权包括()

  A.自由择业权

  B.劳动报酬权

  C.劳动保护权

  D.自由离职权

  E.职业培训权

  88.企业经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的()等因素的集合分析。

  A.经济环境

  B.国际贸易环境

  C.政治法律环境

  D.金融政策环境

  E.社会文化环境

  89.风险型决策方法包括()

  A.收益矩阵

  B.决策树

  C.线性规划法

  D.微分法

  E.敏感性分析法

  90.组织公正与报酬分配的原则包括()

  A.分配公平

  B.程序公平

  C.互动公平

  D.法律公平

  E.组织公平

  91.领导者与众不同的特质包括()

  A.自信心

  B.领导动机

  C.内驱力

  D.应变能力

  E.创造性

  92.经济人假设理论中的经济人又称()

  A.唯利人

  B.管理人

  C.社会人

  D.实利人

  E.复杂人

  93.最优人力资本投资决策,主要包括()

  A.最优的投资形式

  B.最优的投资规模

  C.最优的投资方法

  D.最优的投资结构

  E.最优人力资本积累的时问路径

  94.现代企业组织结构的类型包括()

  A.直线制

  B.集权制

  C.职能制

  D.事业部制

  E.直线职能制

  95.定员定额标准包括()

  A.编制定员标准

  B.作业操作规范

  C.时间定额标准

  D.双重定额标准

  E.产量定额标准

  96.衡量劳动定额水平的方法,包括()

  A.用实耗工时衡量

  B.用实测工时衡量

  C.用标准工时衡量

  D.用标准差来衡量

  E.通过现行定额的比较

  97.关于企业定员管理的说法,正确的有()

  A.定员标准通过主观努力要能够达到

  B.为明晰岗位职责,定员时要尽量避免兼职

  C.定员水平就是各类人员定员数量的高低宽紧程度

  D.合理的定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

  E.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

  98.编制劳动定员标准应遵守的原则包括()

  A.内容要具体

  B.依据要科学

  C.计算要统一

  D.形式要简化

  E.方法要先进

  99.选择招聘渠道的主要步骤包括()

  A.确定人员招聘的目标

  B.分析单位的招聘要求

  C.分析招聘人员的特点

  D.确定适合的招聘来源

  E.选择适合的招聘方法

  100.关于笔试法的表述,正确的有()

  A.成绩评定比较主观

  B.花较少的时间达到高效率

  C.提高了知识能力测试的信度与效度

  D.可同时对大规模的应聘者进行筛选

  E.成绩合格者才能继续参加下轮面试

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