助理人力资源管理师《理论知识》考点真题:绩效管理系统的设计

　　第四章 绩效管理

　　第一节 绩效管理系统的设计

　　查看试题解析

　　1[.单选题](2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。

　　A.制度设计

　　B.总流程设计

　　C.方法设计

　　D.具体程序设计

　　[答案]B

　　[解析]绩效管理程序的设计分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。

　　2[.单选题](2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。

　　A.对管理制度的评估

　　B.对绩效管理体系的评估

　　C.对绩效考评指标体系的评估

　　D.对考评反馈面谈的评估

　　[答案]D

　　[解析]绩效管理系统评估的内容有：(1)对管理制度的评估。(2)对绩效管理体系的评估。(3)对绩效考评指标体系的评估。(4)对考评全面、全过程的评估。(5)对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。

　　3[.单选题](2016年11月)上下级之间的()是企业绩效管理活动的基本单元。

　　A.考评关系

　　B.引导关系

　　C.沟通关系

　　D.协作关系

　　[答案]A

　　[解析]上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系，是企业绩效管理活动的基本单元。

　　4[.单选题](2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。

　　A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调

　　B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行

　　C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行

　　D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评

　　[答案]D

　　[解析]用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间一般是在出现职位空缺或准备提升某类人员的时候进行，它属于不定期的绩效考评。

　　5[.单选题](2015年5月)()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。

　　A.绩效管理制度

　　B.绩效管理目标

　　C.绩效管理方法

　　D.绩效管理内容

　　[答案]A

　　[解析]绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。

　　备考通关：人力资源管理师考试课程热播中，详情请点击▶▶人力资源管理师精讲学习班，早听课，多做题，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　联系通道