2020年人力资源管理师三级理论知识阶段测试题二

　　2020年人力资管理师考试已经开始备考，无论是《理论知识》还是《专业技能》都不可或缺，必须通过！而掌握知识点的捷径就是做题！2020年人力资源管理师三级理论知识阶段测试题二套卷示例如下——

　　一、单项选择题

　　1.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（ ）。

　　A.④③②①

　　B.①④②③

　　C.②④③①

　　D.④②③①

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　　2.在正式面试阶段，面试考官应该（ ）

　　A.密切注意应聘人员的行为和反应

　　B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛

　　C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问

　　D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

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　　3.（　） 是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。

　　A.排列法

　　B.分类法

　　C.因素比较法

　　D.评分法

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　　4.入职培训制度的基本内容不包括（ ）

　　A.培训的意义和目的

　　B.入职培训的地点

　　C.入职培训的基本要求标准

　　D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施

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　　5.以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。

　　A.在一定时期内具有相对稳定性

　　B.定员标准通过主观努力要能够达到

　　C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

　　D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

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　　二、多项选择题

　　1.下列关于课程设计的基点表述不正确的是（ ）

　　A.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性

　　B.提高培训的效果

　　C.吸引了培训的人群

　　D.降低了培训的成本

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　　2.培训和发展领导者技能的理论和方法有（　） 。

　　A.辅导

　　B.按需培训

　　C.加速站

　　D.确定领导技能的范畴

　　E.制定培训发展规划

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　　3.（　） 属于行为规范。

　　A.品德规范

　　B.仪态仪表规范

　　C.劳动纪律

　　D.员工业务规范

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　　4.管理岗位知识能力规范的内容包括（　）。

　　A.职责要求

　　B.年龄要求

　　C.知识要求

　　D.经历要求

　　E.能力要求

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　　5.制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（　） 。

　　A.企业的战略目标

　　B.关键成功因素

　　C.实现战略的计划

　　D.核心的竞争力

　　E.实现战略的措施

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