2020年人力资源管理师三级理论知识阶段测试题一

　　2020年人力资管理师考试已经开始备考，无论是《理论知识》还是《专业能力》都不可或缺，必须通过！而掌握知识点的捷径就是做题！2020年人力资源管理师三级理论知识阶段测试题一套卷示例如下——

　　一、单项选择题

　　1.（　） 以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

　　A.50％

　　B.60％

　　C.70％

　　D.90％

　　查看试题解析

　　2.（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

　　A.标准工作时间

　　B.正常工作时间

　　C.计件工作时间

　　D.缩短工作时间

　　查看试题解析

　　3.（ ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

　　A.人员规划

　　B.制度规划

　　C.费用规划

　　D.战略规划

　　查看试题解析

　　4.（　）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

　　A.单向劝导式

　　B.综合式绩效

　　C.双向倾听式

　　D.解决问题式

　　查看试题解析

　　5.绩效管理系统运行中将会遇到很多困难和问题，以下不属于问题产生的原因的是（ ）。

　　A.系统故障

　　B.工作程序设计不合理

　　C.对系统的认知与理解上的故障

　　D.考评者与被考评者有矛盾

　　查看试题解析

　　二、多项选择题

　　1.关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是（　） 。

　　A.只能定性分析

　　B.不能量化

　　C.能区分行为重要性

　　D.费时费力

　　E.注重行为过程的结果

　　查看试题解析

　　2.制定企业薪酬管理制度应当明确企业战略发展规划的内容，包括（　）。

　　A.企业的战略目标

　　B.关键成功因素

　　C.实现战略的计划

　　D.核心的竞争力

　　E.实现战略的措施

　　查看试题解析

　　3.关于职业化，正确的说法有（ ）。

　　A.职业化就是职业的终身化、固定化

　　B.职业化也称专业

　　C.职业道德、职业荣誉感、职业责任感是职业化素养中的根本内容

　　D.职业化是全球职场的通用语言和职场文化

　　查看试题解析

　　4.培训规划的主要内容包括（　） 。

　　A.培训项目的确定

　　B.培训成本的预算

　　C.培训内容的开发

　　D.培训资源的筹备

　　E.实施过程的设计

　　查看试题解析

　　5.劳动法律关系的构成要素包括劳动法律关系的（　） 。

　　A.主体

　　B.内容

　　C.客体

　　D.对象

　　查看试题解析

　　更多考点试题进入题库下载 ↓

◀ 完整题库抢先做 一键GET考试重点 ▶

◀ 四级 ▶　　◀ 三级 ▶　　题 库　　◀ 二级 ▶　　◀ 一级 ▶

　　如何提分？人力资源管理考试备考学习计划(全年)　加入人力考试学习群739663083

　　培训进行中→人力资源管理师开课啦！早学习，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

VIP班	基础弱，没有学习自主性；工作忙，学习时间有限；想确保通关的学员
基础班	有基础，学习时间比较少；有一定的学习能力和主动性；欲突击巩固的学员

　　全国统一服务热线：4000-525-585　快速联系通道