2019年助理人力资源管理师模考冲刺题及答案十一_第2页

　　11 世界各国普遍采用的劳动力争议处理方式是( B )

　　A.劳动争议调解委员会

　　B.劳动争议仲裁委员会

　　C.法院受理

　　D.政府受理

　　12 在中国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是带有浓厚的( C )

　　A.法制化色彩

　　B.民主化色彩

　　C.行政化色彩

　　D.科学化色彩

　　13 与的制度层次相对应的组织形象的层次是( C )

　　A.理念识别

　　B.措施识别

　　C.行为识别

　　D.视觉识别

　　14 ( A )是最为重要的，是群体价值的主要部分

　　A.组织精神

　　B.组织哲学

　　C.组织道德

　　D.组织风气

　　15 与思想政治工作的关系是( A )

　　A.相互交叉，互为依存

　　B.二者是一回事

　　C.是思想政治工作的补充

　　D.二者没有关系

　　16 人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应，这正是( D )的体现。

　　A.互补合力原理

　　B.投资增值原理

　　C.个体差异原理

　　D.动态适应原理

　　17 人员报酬中最重要的部分是( A )

　　A.工资

　　B.奖金

　　C.津贴

　　D.超时奖

　　18 在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( C )

　　A.货币工资

　　B.名义工资

　　C.实际工资

　　D.实物工资

　　19 人员报酬的原则 公共福利是指( B )

　　A. 社会要求提供的福利

　　B.法律规定必须提供的福利

　　C.员工要求提供的福利

　　D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

　　20 人员报酬的原则 在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的( D )

　　A.责任大小

　　B.劳动强度

　　C.劳动条件

　　D.劳动技能水平