2019年助理人力资源管理师考试综合模拟题卷四_第2页

　　11.实际成本是指为( B )人力资源所实际支出的全部成本。

　　A.利用.开发和重置

　　B.获得.开发和重置

　　C.利用.获得和重置

　　D.利用.获得和开发

　　12.企业完成人员招聘工作后应对( D )和录用人员进行评估。

　　A.招聘效果

　　B.招聘成绩

　　C.招聘部门

　　D.招聘成本

　　13.情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及( B )进行测试。

　　A.人际处理

　　B.工作效率

　　C.两难问题

　　D.公关

　　14.对于销售人员来说，( C )显然是比较有效的测试方法。

　　A.笔试法

　　B.行为描述法

　　C.压力面试法

　　D.心理测试法

　　15.组织在进行人员招聘录用工作时( A )。

　　A.内部调整应先优于组织外招聘

　　B.组织外招聘应先优于内部调整

　　C.内部调整应与组织外招聘同时进行了

　　D.两者无必须先后关系

　　16.相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于( C )。

　　A.晕轮效应

　　B.第一印象

　　C.对比效应

　　D.录用压力

　　17.若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是( B )。

　　A.减轻其工作负担或增加该岗位的休息日

　　B.减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

　　C.减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作

　　D.减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

　　18.人力资源费用支出控制的基本原则不包括( D )。

　　A.及时性

　　B.节约性

　　C.适应性

　　D.合理性

　　19.以下是人力资源费用支出控制的3个阶段，具体程序是( D )。 ①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施

　　A.①②③

　　B.②①③

　　C.②③①

　　D.①③②

　　20.由经营决策者、风险承担者和收益分享者构成经营主体与规定其相互关系的经营制度所组成的企业高层组织，即( B )。

　　A.制度体制

　　B.经营体制

　　C.职能体制

　　D.组织体制