2019年助理人力资源管理师考试综合模拟题卷四

2019年助理人力资源管理师考试综合模拟题卷四

　　一、选择题

　　1.从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中，( C )不是其优点。

　　A.有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾

　　B.利用外来优势

　　C.有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性

　　D.为组织带来新鲜血液

　　2.人员招聘是一项经济活动，同时也是( A )较强的一项工作。

　　A.社会性.政策性

　　B.计划性.政策性

　　C.社会性.灵活性

　　D.灵活性.计划性

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　　3.( D )在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在招聘质量的基础上，尽可以降低招聘成本。

　　A.公开公平竞争

　　B.双向选择

　　C.遵循国家法律法规

　　D.效率优先原则

　　4.招聘原则中( A )是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

　　A.公开公平竞争

　　B.双向选择

　　C.遵循国家法律法规

　　D.效率优先原则

　　5.某自动化生产程度高.强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人，效果较好的招聘途径是( A )。

　　A.校园招聘

　　B.招聘网站

　　C.猎头公司

　　D.招聘洽谈会

　　6.在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的( D )。

　　A.5%—8%

　　B.10%—15%

　　C.15%—20%

　　D25%—35%

　　7.应聘材料可分为应聘简历和( D )两部分材料。

　　A.介绍信件

　　B.推荐材料

　　C.个人信息

　　D.应聘申请表

　　8.根据面试人员的数量，可将面试分为( C )。

　　A.单独面试.综合面试.结构化面试

　　B.单独面试.结构化面试.合议制面试

　　C.单独面试.综合面试.合议制面试

　　D.结构化面试.综合面试.合议制面试

　　9.情境模拟测试适合于招聘服务人员，( A ).管理人员.销售人员时使用。

　　A.事务性工作人员

　　B.技术人员

　　C.研发人员

　　D.设计人员

　　10.心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格的要求，必须符合( D ).客观性和标准化等要求。

　　A.科学性

　　B.灵活性

　　C.时效性

　　D.规范性