2019年三级人力资源管理师考试章节题第五章 薪酬管理_第4页

　　31、要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现( )。

　　A.以岗定事

　　B.以人定岗

　　C.以职责定权限

　　D.以绩效定薪酬

　　E.以岗位定基薪

　　参考答案：CDE

　　参考解析：在企事业单位中，要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平公正的原则，就应当实现“以事定岗，以岗定人，以职定责，以职责定权限，以岗位定基薪，以绩效定薪酬”。

　　32、岗位劳动责任主要包括( )。

　　A.质量责任

　　B.管理责任

　　C.看管责任

　　D.安全责任

　　E.消耗责任

　　参考答案：ABCDE

　　参考解析：劳动责任要素主要包括(1)质量责任。(2)产量责任。(3)看管责任。(4)安全责任。(5)消耗责任。(6)管理责任。

　　33、合理确定人工成本的方法包括( )。

　　A.销售净额基准法

　　B.附加值基准法

　　C.损益分歧点基准法

　　D.净利润基准法

　　E.劳动分配率基准法

　　参考答案：ACE

　　参考解析：合理确定人工成本的方法，可用到以下三种方法(一)劳动分配率基准法;(二)销售净额基准法;(三)损益分歧点基准法

　　34、员工福利管理的原则包括( )。

　　A.共享性原则

　　B.协调性原则

　　C.必要性原则

　　D.合理性原则

　　E.计划性原则

　　参考答案：BCDE

　　参考解析：福利管理的主要原则1.合理性原则。2.必要性原则。3.计划性原则。4.协调性原则。

　　35、影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。

　　A.员工的劳动绩效

　　B.劳动力市场供求状况

　　C.企业的薪酬策略

　　D.生活费用与物价水平

　　E.企业工资支付能力

　　参考答案：BCDE

　　36、岗位评价中的权重系数的作用主要有( )。

　　A.便于评价结果的汇总

　　B.反映工作岗位的性质和特点

　　C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

　　D.使不同岗位的同一要素的得分可以进行比较

　　E.使不同岗位的不同要素的得分可以进行比较

　　参考答案：ABCDE

　　参考解析：2.权重系数的作用。(1)反应岗位的性质和特点，突出不同类型岗位的主要类型。(2)便于评价结果的汇总。(3)使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。(4)使不同类型岗位的同一要素的得分可以进行比较。(5)使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。

　　37、核算人工成本的基本指标包括( )。

　　A.企业增加值

　　B.企业利润总额

　　C.企业年缴税总额

　　D.企业销售收入

　　E.企业从业人员年平均人数

　　参考答案：ABDE

　　参考解析：包括企业从业人员年平均人数、企业从业人员年人均工作时数、企业销售收入(营业收入)、企业增加量(纯收入)、企业利润总额、企业成本(费用)总额、企业人工成本总额等。

　　38、根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及( )，支付给员工相应的薪酬。

　　A.工龄

　　B.情感

　　C.技能

　　D.体力

　　E.工作表现

　　参考答案：ACDE

　　参考解析：企业根据劳动合同的规定，因员工为企业所提供的贡献，以及工龄、知识、技能、体力和工作表现等支付给员工相应的薪酬。

　　39、岗位评价中的权重系数的作用主要有( )。

　　A.便于评价结果的汇总

　　B.突出不同类别岗位的主要特征

　　C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

　　D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较

　　E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

　　参考答案：ABCDE

　　参考解析：权重系数的作用有：1.反映工作岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征。2.便于评价结果的汇总。3.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。4.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较5.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。

　　40、福利管理的主要原则包括( )。

　　A.合理性原则

　　B.协调性原则

　　C.必要性原则

　　D.整体性原则

　　E.计划性原则

　　参考答案：ABCE

　　参考解析：福利管理的主要原则包括合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则。