2019年三级人力资源管理师考试章节题第一章 人力资源规划_第3页

　　二、多项选择题

　　27、人员规划是对企业人员的( )的整体规划。

　　A.总量

　　B.供给

　　C.构成

　　D.需求

　　E.流动

　　参考答案：ACE

　　参考解析：人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划

　　28、定员定额标准的内容包括( )。

　　A.岗位培训标准

　　B.岗位员工规范

　　C.时间定额标准

　　D.双重定额标准

　　E.产量定额标准

　　参考答案：CDE

　　参考解析：包括编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准或双重定额标准等。

　　29、岗位劳动规则包括( )。

　　A.组织规则

　　B.岗位规则

　　C.行为规则

　　D.时间规则

　　E.安全规则

　　参考答案：ABCD

　　参考解析：岗位劳动规则包括：(1)时间规则。(2)组织规则。(3)岗位规则。(4)协作规则。(5)行为规则。

　　30、工作说明书中岗位的基本资料，包括( )等识别信息。

　　A.岗位名称

　　B.工作权限

　　C.岗位等级

　　D.定员标准

　　E.工作内容

　　参考答案：ACD

　　参考解析：工作说明书中岗位的基本资料包括岗位名称、岗位等级、岗位编码、定员标准、直接上下级和分析日期等方面识别信息。

　　31、以下关于工作说明书的说法，正确的是( )。

　　A.内容可繁可简，结构形式呈现多样化

　　B.身体条件包括体格和体力两项要求

　　C.资历是由工作经验和学历条件构成

　　D.工作权限可以不必与工作责任相一致

　　E.岗位职责主要包括职责概述和职责范围

　　参考答案：ABCE

　　参考解析：为了确保工作的正常开展，必须赋予每个岗位不同的权限，但权限必须与工作责任相协调、相一致。

　　32、工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。

　　A.工作量

　　B.工作任务

　　C.岗位区域

　　D.工作效率

　　E.实行兼职作业的可能性

　　参考答案：ABCE

　　参考解析：工作岗位定员，主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。

　　33、审核人工成本预算的方法包括( )。

　　A.注意比较分析费用使用趋势

　　B.保证企业支付能力和员工利益

　　C.注意检查项目尤其是子项目是否齐全

　　D.注重内外部环境变化，进行动态调整

　　E.关注国家有关规定和发放标准的新变化

　　参考答案：ABD

　　参考解析：审核人工成本预算的方法(1)注重内外部环境变化，进行动态调整;(2)在审核下一年的人工成本预算时，先将本年度的费用预算和上一年度的费用预算，以及上一年度费用结算和当年已发生的费用结算情况统计清楚，然后比较分析，从预算与结算的比较结果，分析费用使用趋势。(3)预算人工成本在企业文化经营预算中的额度，以保证企业的支付能力和员工利益的实现。保证企业支付能力和员工利益

　　34、工作说明书的内容包括( )。

　　A.家庭主要关系

　　B.监督与岗位关系

　　C.心理品质要求

　　D.劳动条件和环境

　　E.思想政治面貌

　　参考答案：BCD

　　参考解析：3、工作说明书的内容。(1)基本资料。(2)岗位职责。(3)监督与岗位关系。(4)工作内容和要求。(5)工作权限。(6)劳动条件和环境。(7)工作时间。(8)资历。(9)身体条件。(10)心理品质要求。(11)专业知识和技能要求。(12)绩效考评。

　　35、按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括( )。

　　A.管理岗位知识能力规范

　　B.管理岗位培训规范

　　C.生产岗位操作规范

　　D.其他种类的岗位规范

　　E.生产岗位技术业务能力规范

　　参考答案：ABCDE

　　参考解析：按岗位规范的具体内容，岗位规范有以下几种基本形式(1)管理岗位知识能力规范。(2)管理岗位培训规范。(3)生产岗位技术业务能力规范。(4)生产岗位操作规范。(5)其他种类的岗位规范。

　　36、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为( )。

　　A.行政编制

　　B.企业编制

　　C.军事编制

　　D.机构编制

　　E.政府编制

　　参考答案：ABC

　　参考解析：人员编制按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、军事编制等。

　　37、政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括( )。

　　A.基准线

　　B.控制下线

　　C.预警线

　　D.控制上线

　　E.平均线

　　参考答案：ABC

　　参考解析：关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线，用三条线即基准线、预警线(上线)和控制下线来衡量本企业生产经营状况。

　　38、工作岗位分析信息的主要来源有( )。

　　A.书面的材料

　　B.同事的报告

　　C.任职者报告

　　D.直接的观察

　　E.任职者家属的报告

　　参考答案：ABCD

　　参考解析：工作岗位分析信息的主要来源有书面资料、任职者的报告、同事的报告、直接的观察。

　　39、企业定员的原则包括( )。

　　A.定员标准要长期固定

　　B.必须以精简、高效、节约为目标

　　C.各类人员的比例关系要协调

　　D.必须以企业生产经营目标为依据

　　E.要做到人尽其才，人事相宜

　　参考答案：BCDE

　　参考解析：企业定员的原则包括：①定员必须以企业生产经营目标为依据②定员必须以精简、高效、节约为目标③各类人员的比例关系要协调④要做到人尽其才，人事相宜⑤要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境⑥定员标准应适时修订.

　　40、以下属于管理岗位培训规范内容的是( )。

　　A.知识要求

　　B.指导性培训计划

　　C.经历要求

　　D.参考性培训大纲

　　E.能力要求

　　参考答案：BD

　　参考解析：管理岗位培训规范。它主要包括以下几项内容：①指导性培训计划。②参考性培训大纲和推荐教材。

　　o 41、从标准的具体内容上看，行业定员标准包括( )。

　　A.用人的数量和质量要求

　　B.规定各类人员划分标准

　　C.各工种工序的工艺流程

　　D.核算定员的基本原理和方法

　　E.采用的典型设备和技术条件

　　参考答案：ABCE

　　参考解析：行业定员标准应包括：1.企业管理体制以及机构设置的基本要求和规范，2.根据不同生产类型和生产环境、条件，3.规定各类人员划分的方法和标准。4.对本标准涉及的新术语给出确切定义。5.企业各工种、岗位的划分，6.各工种、工序的工艺流程及作业要求。7.采用的典型设备与技术条件。8.用人的数量与质量要求。9.人员任职的国家职业资格标准(等级)。