26、不属于人力资源规划内容的是( C )。
A、晋升规划
B、补充规划
C、劳动力市场规划
D、配备规划
27、如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用( A )。
A、事业部制的结构或形式
B、复杂的结构或形式
C、直线制的结构或形式
D、矩阵的结构或形式
28、关于正式组织与非正式组织的叙述,下列说法不正确的是( C )。
A、前者是经过人为筹划设计而形成的,后者是自发形成的
B、组织成员形成非正式组织的心理需要,都是正式组织所不能满足的
C、两者都有明确的组织目标
D、非正式组织对于正式组织的影响具有两面性
29、人力资源管理的实际成本是指为( B )人力资源所实际支出的全部成本。
A、利用、开发和重置
B、获得、开发和重置
C、利用、获得和重置
D、利用、获得和开发
30、长期的人力资源规划一般在( A )以上。
A、五年
B、六年
C、七年
D、八年
31、下列选项中不属于岗位规范内容中“知识要求”范畴的是( D )。
A、管理知识
B、政策法规知识
C、文化程度
D、理解判断能力
32、事业部制结构遵循的主要原则是( B )。
A、集中决策、分散投资
B、集中决策、分散经营
C、组织结构服从战略
D、以成果为中心
33、人力资源需求预测必须与公司的( D )一致。
A、业务规划
B、培训开发规划
C、晋升规划
D、战略规划
34、对于大中型企业来说,由于机构庞大,人员众多,人力资源管理困难重重,( C )的建立将会大大减轻人力资源管理部门的劳动强度,提高工作效率。
A、人力资源流动体系设计
B、人力资源规划制度
C、人力资源管理信息体系
D、人事档案管理系统
35、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( D )。
A、人员选拔
B、培训与开发
C、职业生涯管理
D、人力资源规划
36、人力资源的原始成本和重置成本是两个( A )的概念。
A、最基本
B、一般
C、统计
D、人力资源规划方案
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