2019年助理人力资源管理师考试模拟题及答案7_第2页

　　13、系统设计工作的最早的方法之一是( A )。

　　A、泰勒的科学管理原理

　　B、亚当?斯密的职能专业化

　　C、钱德勒的组织结构服从战略原理

　　D、德尔菲法预测技术

　　14、关于组织结构，表述不正确的是( C )。

　　A、矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统

　　B、分公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业

　　C、直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业

　　D、直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系

　　15、在人力资源管理成本核算中，人力资源的( A )是两个最基本的概念。

　　A、原始成本与重置成本

　　B、直接成本和间接成本

　　C、可控制成本与不可控制成本

　　D、实际成本与标准成本

　　16、管理制度是对企业管理各基本方面规定( A )。

　　A、活动框架

　　B、技术规范

　　C、业务规范

　　D、突出地位

　　17、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( C )。

　　A、一般地位

　　B、特殊地位

　　C、重要地位

　　D、突出地位

　　18、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( C )。

　　A、基础

　　B、必要条件

　　C、依据

　　D、前提

　　19、人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称( C )。

　　A、回归分析方法

　　B、劳动定额法

　　C、德尔菲预测技术

　　D、计算机模拟法

　　20、岗位工作设计的( C )是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。

　　A、任务

　　B、要求

　　C、目标

　　D、指导思想

　　21、制度化管理的( D )在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

　　A、内容

　　B、方法

　　C、手段

　　D、实质

　　22、不属于人力资源规划目标的是( B )。

　　A、为员工的发展提供条件

　　B、改进企业计划的全过程

　　C、提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平

　　D、对人员及其结构的优化和调整

　　23、人力资源是( A )的主要源泉，它的创新能力是企业的最大财富。

　　A、创造利润

　　B、企业发展

　　C、创造财富

　　D、企业变革

　　24、与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于( D )。

　　A、战术性管理

　　B、战略性管理

　　C、开发战略性管理

　　D、战术与战略相结合的管理

　　25、要从人力资源的数量、结构和( C )上，满足企业发展的要求。

　　A、计划

　　B、需求

　　C、质量

　　D、措施