人力资源管理师

各地资讯
当前位置:考试网 >> 人力资源管理师 >> 助理管理师 >> 模拟试题 >> 2018人力资源管理师三级考前预测题卷2

2018年11月人力资源管理师三级考前预测题卷2_第2页

来源:考试网  [ 2018年11月08日 ]  【

  16.劳动力市场的性质是( )

  A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件

  B.劳动力与工资的交换行为时一种等价交换

  C.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值

  D.通过劳动力市场的交换,实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合

  E.消耗最低费用中劳动的交换体现

  17.劳动力市场的本质属性主要表现在( )

  A.劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物

  B.劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置的途径

  C.劳动力市场是在变革中界定清晰条件下的必然产物

  D.劳动力市场是劳动交换的途径

  E.劳动力通过劳动力市场的劳动交换,离开流通领域进入生产领域后,所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程

  18.均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析,它们两者之间的区别是( )

  A.揭示经济变量之间的关系 B.分析单个市场均衡的实现与变动

  C.说明实现均衡的条件 D.研究任何一种特定商品的供求关系

  E.研究任何一种特定商品的供求和价格关系

  19.劳动力市场均衡的意义是( )

  A.劳动力资源的分配 B.劳动力资源的最优分配

  C.同质的劳动力获得同样的工资 D.充分就业

  E.充分就业的就业量不同

  20. 我国人口、资本存量与均衡工资率,包括 ( )

  A.人口对劳动力供给的影响 B.人口年龄结构组合的供给影响

  C.人口城乡结构 D.资本存量对劳动力需求的影响

  E.人口、资本存量与劳动力市场均衡

  21.所谓工资就是( )

  A.劳动力作为生产要素的均衡价格

  B.劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格

  C.由需求价格决定的

  D.具有与劳动的净产品不相等的趋势

  E.最终取决于劳动的边际生产率

  22.工资率,是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同可分为( )

  A.小时工资率 B.日工资率 C.基本工资率 D.加班工资率 E.计时工资率

  23.福利的基本构成包括( )

  A.各类保险 B.工作餐 C.优惠的商品 D.失业保险 E.折价的商品

  24.具备( )可以成为就业

  A.劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人

  B.所参加的劳动属于社会劳动

  C.所参加的劳动对社会有益

  D.所从事的劳动为有酬劳动

  E.从有酬劳动中获得的可以是经营收入

  25.从劳动经济学的视角考察我国最重要的失业类型有( )失业

  A.摩擦性 B.技术性 C.结构性 D.季节性 E.需求不足性

  26.请说出现代就业与失业状态的过程( )

  A.就业状态→失业状态 B.就业状态→非劳动力

  C.失业状态→就业状态 D.失业状态→非劳动力

  E.非劳动力→就业状态,非劳动力→失业状态

  27失业给经济增长与社会发展带来的负面影响包括( )

  A.物质的 B.家庭的 C.社会的 D.安全的 E.精神的

  28、劳动力市场的制度结构要素包括( )

  A.最低劳动标准 B.最低社会保障 C.工会

  D.职工代表大会 E.保障基本生活标准

  29.收入政策广义的说法是( )

  A.包括有关政策经济调控的手段 B.包括在一定社会总收入的条件下

  C.对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策

  D.包括在一定工资总量的条件下 E.社会收入分配政策

  30.收入政策在社会经济中的重要作用是( )

  A.有利于宏观经济的稳定 B.有利于抑制过度的消费增长

  C.有利于资源的合理配置 D.有利于自由竞争机制发展

  E.有利于缩小不合理的收入差距

  【参考答案】16.ABCD 17.ABE 18.BE 19.BCD 20.ACDE 21.AB 22.AB 23.ABE 24.ABCDE 25.ABCDE 26.ABCDE 27.ABCE 28.ABC 29.ABCDE 30.ACE

责编:chenzhu

报考指南

人力资源备考必备
  • 姓名
  • 电话
  • 邮箱
焚题库
  • 职业资格
  • 会计考试
  • 建筑工程
  • 医药考试
  • 外语考试
  • 学历考试