2018年助理人力资源管理师强化巩固题及答案7

2018年助理人力资源管理师强化巩固题及答案7

　　1. 企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段;②互动阶段;③拟定目标阶段;④规划阶段。排序正确的是( )

　　A.③②①④

　　B.④③②①

　　C.③②④①

　　D.③④②①

　　【答案】D

　　【解析】企业结构整合的过程为：拟定目标阶段→规划阶段→互动阶段→控制阶段。

　　2. 设定 KPI 和指标值时，一般不会选取( )作为参考标杆。

　　A. 本地区中等水平的企业

　　B. 国内领先地位的最优企业

　　C. 本行业领先的最佳企业

　　D. 世界领先地位的顶尖企业

　　【答案】A

　　【解析】在 KPI 指标和指标值的设定上，可以选择的参考企业至少存在三种情况：(1)本行业领先的最佳企业;(2)居于国内领先地位的最优企业;(3)居于世界领先的最优企业。

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　　3. 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是( ) A.人格测验

　　B. 成就测验

　　C. 性向测验

　　D. 情商测验

　　【答案】A

　　【解析】心理预测按预测的内容分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验。

　　4. 劳动法律关系是一种( )

　　A. 劳动关系

　　B. 双务关系

　　C. 正向关系

　　D. 法务关系

　　【答案】B

　　【解析】劳动法律关系是一种双务关系，雇主.雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

　　5.( )是衡量.测度人口参与社会劳动程度的指标。

　　A. 劳动力参与率

　　B. 劳动力供给

　　C. 劳动力需求

　　D. 劳动需求率

　　【答案】A

　　【解析】劳动力参与率是衡量.测度人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳动力在一定范围内的人口的比率。

　　6. 相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是( )

　　A. 电话调查

　　B. 面谈调查

　　C. 文献收集

　　D. 趋势分析

　　【答案】C

　　【解析】薪酬市场调查的主要方法有问卷调查法.面谈调查法.文献收集法和电话调查法四 种。选项 D 趋势分析不在此列，故排除。电话调查法是一种高效快速.操作方法简单的调查方式。面谈调查法是调查者通过与调查对象面对面谈话来收集信息资料的方法，是常用的 薪酬调查方法之一。文献收集法是指通过查阅.收集.分析和综合有关薪酬调查的文献材料， 以获取所需要的信息.知识.数据和资料的研究方法。这是一种比较简单易行的薪酬调查方 法。

　　7. 结果主导型的绩效考评的优点是( )

　　A. 操作简单，能够激励员工提高技能

　　B. 开发成本小

　　C. 实施成本低廉

　　D. 反馈功能好

　　【答案】C

　　【解析】结果主导型绩效考评的优点是实施成本低廉。A 项属于品质主导型绩效考评的优点，B.D 两项属于行为主导型绩效考评的优点，排除。

　　8. 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是( )

　　A.要求做到什么B.实际做到什么

　　C. 不应该做什么

　　D. 应该做到什么

　　【答案】D

　　【解析】管理人员的培训需求分析，可围绕战略与环境分析.工作与任务分析以及人员与绩效分析三个方面展开。具体情况如下：(1)战略与环境分析包括“要求做到什么?”“企业战略目标和领导的期望是什么?管理人员培训要为企业贡献些什么?”两方面的内容;(2)工作与任务分析包括“应该做到什么?”“依据管理人员素质模型和职业化行为标准寻找绩效差距的原因：是个人胜任能力问题?还是任职者与岗位不匹配?”两方面的内容：(3)人员与绩效分析包括“实际做到什么?”“根据绩效考评结果和职业发展规划，确定个人因素差距是什么?”“素质差距对管理绩效的影响有多大?”“通过什么方法或途径提高能力素质?”四方面的内容。

　　9.( )是起源于临床心理和精神病治疗法的品德测评方法。

　　A. 心理测试

　　B. 品德测评

　　C. 投射技术

　　D. 问卷测评

　　【答案】C

　　【解析】投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法，作为诱导被试者内心思想情感的一个手段。每当不宜直接提问或不宜暴露真正的研究目的时，便可以采用投射技术。

　　10. 下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是( )

　　A. 智能素质

　　B. 文化素质

　　C. 体力状况

　　D. 性别年龄

　　【答案】D

　　【解析】结构性要素有：(1)身体素质：包括健康状况和体力状况两方面。(2)心理素质： 包括智能素质.品德素质.文化素质等。