2018年助理人力资源管理师强化巩固题及答案5

2018年助理人力资源管理师强化巩固题及答案5

　　1. “你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”“你怎么连这么简单的问题都不懂?”这类面试问题属于( )

　　A. 压力性问题

　　B. 背景性问题

　　C. 思维性问题

　　D. 情境性问题

　　【答案】A

　　【解析】压力性问题是将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性.应变能力等进行考察。

　　2. 劳动法的首要原则是( )

　　A. 保障劳动者劳动权的原则

　　B. 劳动关系民主化原则

　　C. 物质帮助权原则

　　D. 休息休假权

　　【答案】A

　　【解析】我国《宪法》第四十二条规定：人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。第三十三条规定：国家尊重和保障人权。根据《宪法》的上述规定和其他规定，可以说保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。

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　　3. 年度培训计划中，专业技能提升培训的对象为( )

　　A. 新员工

　　B. 在职人员

　　C. 基层管理人员

　　D. 中.高层管理人员

　　【答案】B

　　【解析】针对新员工.新岗位任职人员，应进行职前培训;针对在职人员，应进行专业技能提升培训;针对基层.中层和高层菅理人员，应进行管理能力培训。

　　4. 一般，人员晋升计划的内容不包括( )

　　A. 晋升时间

　　B. 晋升条件

　　C. 晋升比率

　　D. 晋升制度

　　【答案】D

　　【解析】人员晋升计划是企业根据企业目标.人员需要和内部人员分布状况，制定的员工职务提升方案。人员晋升计划的最直接的作用就是激励员工，其内容一般由晋升条件.晋升比率.晋升时间等指标组成。

　　5. 以了解现状或查找根源为目的的素质测评类别是( )

　　A. 选拔性测评

　　B. 开发性测评

　　C. 诊断性测评

　　D. 考核性测评

　　【答案】C

　　【解析】选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评。诊断性测评是指以了解现状或查找根源为目的的测评。考核性测评是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。

　　6. 整个绩效管理周期中历时最长的是( )过程。

　　A. 绩效计划

　　B. 绩效考评

　　C. 绩效监控

　　D. 绩效反馈

　　【答案】C

　　【解析】绩效监控过程是整个绩效管理周期中历时最长的，在这一过程中持续.客观.真实地搜集.积累工作绩效信息，对于评估绩效计划的实施情况，客观.公正地评价员工工作， 实现绩效管理的三个目的具有重要意义。

　　7. 在同一类别中常常需要对其中的各个素质测评对象进行深层次的量化，这就是顺序量化. 等 距 量 化 与 比 例 量 化 ， 它 们 也 都 可 以 看 作 是 ( )

　　A.二次量化

　　B. 当量量化

　　C. 类别量化

　　D. 模糊量化

　　【答案】A

　　【解析】二次量化是指对素质测评的对象进行间接的定量刻画，即先定性描述后再定量刻画的量化形式。“二”在这里作序数词解释。顺序量化.等距量化与比例量化都可以看作二次量化(第一次解释的二次量化)。

　　8. 采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的( )

　　A. 开始

　　B. 中间

　　C. 周末

　　D. 任何时候

　　【答案】B

　　【解析】在测评具体操作时，如果选用集中测评方式，即把测评人员都集中在一起，在一 定时间内完成对被测对象的测评，那么，测评时间最好不要选在一周开始的第一天或周末， 应该选在一周的中间，并在上午九点左右进行。

　　9. 多维立体组织结构的主要组织机构系统不包括( ) A.产品利润中心

　　B. 专业成本中心

　　C. 地区利润中心

　　D. 地区成本中心

　　【答案】D

　　【解析】多维立体组织结构综合考虑了产品.地区与职能参谋机构，形成了三类主要的管理组织机构系统：①按产品划分的事业部，即产品利润中心;②按职能(如市场研究.生产.调查.财务.人事.质量控制等)划分的专业参谋机构，即专业成本中心;③按地区划分的管理机构，即地区利润中心。

　　10. 面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以( )为前提。

　　A. 公司岗位需求

　　B. 应聘者能力水平

　　C. 公司发展战略

　　D. 应聘者发展潜力

　　【答案】A

　　【解析】面试考官衡量应聘者的素质时，应以公司的岗位需求为前提，着眼于应聘者的长期发展潜力，判定其是否符合公司的需要。