2018年助理人力资源管理师基础试题及答案三

　　1、 对劳动法的阐述，不正确的是( )

　　A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门

　　B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门

　　C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

　　D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

　　标准答案： c

　　2、 当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为( )

　　A、劳动合同

　　B、集体协议

　　C、集体合同

　　D、劳资协议

　　标准答案： c

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　　3、劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力( )

　　A、求方客体的独立地位

　　B、供方主体的法律地位

　　C、供方客体的法律地位

　　D、求方主体的自主地位

　　标准答案： b

　　4、 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )

　　A、平等保护

　　B、全面保护

　　C、基本保护

　　D、优先保护

　　标准答案： c

　　5、 劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者( )的安排

　　A、工作地点、工作对象和工作量

　　B、作业地点、作业时间和作业量

　　C、劳动岗位、劳动时间和劳动量

　　D、劳动范围、劳动对象和劳动量

　　标准答案： c

　　6、 人力资源与其他资源不同，它具有( )等特征

　　A、战略性、能动性和被开发的无限性

　　B、战略性、能动性和被开发的有限性

　　C、积极性、创造性、可用性和无限性

　　D、积极性、主动性、创造性和有限性

　　标准答案： a

　　7、 从( )看，传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段，而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。

　　A、管理手段上

　　B、管理方式上

　　C、管理内容上

　　D、管理体制上

　　标准答案： b

　　8、 在组织信息调研过程中，当需要调查问题的范围还不太清楚的时候，应采取( )。

　　A、描述性调研

　　B、预测性调研

　　C、探索性调研

　　D、因果关系调研

　　标准答案： c

　　9、 ( )是指企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的限制。

　　A、机构编制总额

　　B、人员编制总额

　　C、劳动定员定额

　　D、定额提高计划

　　标准答案： c

　　10、 对工作者圆满完成工作所应具备条件的分析不包括( )。

　　A、知识技能

　　B、基本任务

　　C、智力状况

　　D、教育状况

　　标准答案： b