2018上半年人力资源管理师理论知识(三级)试卷及参考答案_第5页

　　二、多选题(61—69 题，每题1 分，共30 分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑。错选、少选、多选，该题不得分)

　　61、回归分析法是( )

　　A 人力资源需求预测方法 B 人力资源供给预测方法

　　C 属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式

　　D 对历史数据的要求比较高 E 属于专家预测法

　　62、微观劳动力供给是指( )

　　A 对企业劳动力需求的供给 B 企业内部的劳动力供给 C 个人的劳动力供给

　　D 学校毕业生对市场的供给予 E 企业对企业的劳动力供给

　　63、抽样调查的优点在于( )

　　A 提高资料时效性 B 可调查社会经济现象总量 C 能推断出比较准确的全面资料

　　D 具有较高的科学性 E 可以取得被研究事物总体的全面情况

　　64、应用性文章的正确论述有( )

　　A 其观点是由作者直接表达 B 贵在务实 C 要利于行动

　　D 为办理事情、解决问题而写 E 作者往往要表达一种精神和哲理

　　65、“劳动是公民权利”的原则包括( )

　　A 我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利

　　B 对公民来说，包括就业权和择业权

　　C 对用人单位来说，意昧着平等录用符合条件的员工

　　D 对用人单位来说，有提供失业保险的职责

　　E 对国家来说，要提供公民实现劳动权的必要保障，要发展经济创造就业条件

　　66、某项工作职业，所包含的内容有( )

　　A 对原材料和产品的职责 B 对工作程序的职责 C 对其他人员安全的职责

　　D 对企业经济效益的职责 E 对其他人员合作的职责

　　67、企业压缩生产，就会减少( )

　　A 劳动力存量需求 B 劳动力增量需求 C 内部劳动力流动 D 员工的晋升机会 E 盈利

　　68、编码应遵循的原则有( )

　　A 标准编码 B 统一编码 C 被调查单位的编码 D 编码不重复 E 指标和分组标志编码

　　69、在Word 文档中，需要添加脚注和尾注时，( )

　　A 粘贴在每页最下面或每章最后面 B 用快捷键完成 C 用工具栏完成

　　D 用菜单完成 E 能用鼠标和键盘完成

　　70、企业组织内部信息采集的主要内容涉及到以下( )方面

　　A 文件审批效率和传递效率 B 决策机构的效果和决策效率 C 各组织内部信息传递的畅通程度

　　D 信息自上而下或自下而上传递的速度和质量 E 各纵向与横向机构之间信息传递的速度与协调程度

　　71、利用证书进行筛选是用统计学上的群体特征代替个体特征，容易产生( )现象。

　　A 大材小用 B 录用了差的员工 C 拒绝了好的应聘者 D 重能力轻学历 E 录用了拥有虚假证书的求职者

　　72、情景模拟中的事务处理能力测试包括( )等。

　　A 公文处理能力测试 B 冲突处理能力测试 C 行政工作处理能力测试

　　D 部门利益协调能力测试 E 团队组建能力测试

　　73 开放式的绩效管理首先应体现在评价上的( )。

　　A 公开性 B 平等性 C 公正性 D 公平性 E 适用性

　　74、关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是( )

　　A 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程

　　B 以员工为起点，由管理者对员工进行考评

　　C 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责人的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效

　　D 完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评

　　E 对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度

　　75、在薪酬调查时要调查( )

　　A 被调查企业的情况 B 被调查岗位的情况 C 被调查岗位的薪酬状况

　　D 调查人的情况 E 被调查企业的薪酬调查状况