2018年助理人力资源管理师基础知识强化备考卷(7)_第3页

　　21、 培训体系建设，是企业培训管理工作走上新台阶的标志，企业培训体系根据ISO10015，可以分为( ABCDE )等阶段

　　A、 确定培训需求

　　B、 设计和策划培训

　　C、 提供培训

　　D、 评估培训

　　E、 监控整个培训过程

　　22、 作为促进员工工作出效益的绩效，具有多方面的性质和特点，主要有( ACD )

　　A、 多因性

　　B、 偶然性

　　C、 多维性

　　D、 动态性

　　E、 系统性

　　23、 制定员工职业生涯发展计划，一般主要有( AE )等几种模式。

　　A、 强调组织作用的模式

　　B、 强调社会因素的模式

　　C、 强调个人自主发展的模式

　　D、 强调区域经济发展的模式

　　E、 强调社会效益的原则

　　24、 影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、( ABDE )等。

　　A、 技术和培训水平

　　B、 年龄与工龄

　　C、 性别

　　D、 职务

　　E、 岗位

　　25、 劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工作中扣除，但是每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的( A )，并且( C )。

　　A、20%

　　B、25%

　　C、扣除剩余不得低于当地最低工资标准

　　D、扣除剩余不得低于当地最低生活标准

　　E、30%

　　26、 在薪酬与福利方面，国家的政策法规主要体现在( ABCD )等方面。

　　A、 最低工资

　　B、 经济补偿金

　　C、 最长工作时间

　　D、 超时工资支付

　　E、 最低生活标准

　　27、 社会优抚，是我国社会保障体系的有效组成部分，它主要包括( ABC )等方面。

　　A、 退休军人安置

　　B、 军人家属优抚

　　C、 军烈属抚恤

　　D、 残疾人抚恤

　　E、 贫困户抚恤

　　28、 薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，( ABDE )

　　A、 促进公司与员工结成利益共同体

　　B、 合理控制人工成本

　　C、 谋取企业利润最大化

　　D、 保证企业产品竞争力

　　E、 将企业短、中、长期利益相结合

　　29、 劳动合同的期限一般分为三种，它们分别是( ABD )

　　A、 有固定期限的劳动合同

　　B、 无固定期限的劳动合同

　　C、 短期劳动合同

　　D、 以完成一定工作为期限的劳动合同

　　E、 无限劳动合同

　　30、 作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思是( C )

　　A、 人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行

　　B、 人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定

　　C、 人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作

　　D、 人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展

　　E、 人力资源管理工作人员必须尽职尽责

　　如果您还有人力资源管理师相关信息想要咨询，可以进入：698852430(QQ群)，或直接点击，会有在线专家为您解答

2018年5月人力资源管理师代报名-18岁申请代报！

　　试题推荐：

　　2018年四级人力资源管理师基础知识选择题1~5章汇总

　　2018年三级人力资源师考试章节题综合卷汇总(第一~六章)

　　2018年二级人力资源管理师理论知识章节题汇总(共五章)

　　2018年一级人力资源管理师模拟题章节汇总(第1~5章)

点击查看>>>>2018四级人力资源管理师焚题库_专精答疑_全真模考	考试题库
点击查看>>>>2018三级人力资源管理师焚题库_错题收集_原题详解	考试题库
点击查看>>>>2018二级人力资源管理师焚题库_全真模考_原题详解	考试题库
点击查看>>>>2018高级人力资源管理师焚题库_在线模考_错题收集	考试题库

　　>>>点击进入网校培训课程 ：专项精讲，高含金量题库，考前密训资料强势上线，周密应考，协议通关，不过重修！

>>>>考试网校 强化点题 助力备考 锁定90%考点 稳抓要点 协议通关<<<<

　　还想了解人力资源管理师考试其他信息，请直接点击 全国统一服务热线：4000-525-585　快速联系通道