2018年助理人力资源管理师巩固模拟题及答案(10)_第3页

　　21、 劳动力市场规则，可以概括为( )。

　　A、 公平、合法、市场化

　　B、 公平、等价、合法

　　C、 公平、等价、市场化

　　D、 等价、合法、市场化

　　22、 工资，是社会经济领域的一个重要范畴，它与经济运行有着密切的关系，因而构成( )的重要内容。

　　A、 宏观经济运行

　　B、 中观经济运行

　　C、 微观经济运行

　　D、 市场经济运行

　　23、 工资是劳动者的收入，为了保障劳动者的基本生活，需要在工资领域采取必要的保护政策，工资保护政策的内容有最低工资政策和( )。

　　A、 最低生活保障政策

　　B、 行业保护政策

　　C、 区域经济保护政策

　　D、 特区经济保护政策

　　24、 劳动立法是指国家机关依照法定权限和程序制定、修改、( )劳动法律规范性文件的系统活动。

　　A、 实施

　　B、 强制执行

　　C、 废止

　　D、 管理

　　25、 在经济统计数据质量控制中，在调查问卷中设置检测平衡项，平衡项就是把报表中各项指标的( )相加作为平衡项，如果录入的平衡相熟至于计算机计算的数值相同，则说明录入无误;若不等，计算机做出显示，录入人员可及时查找原因。

　　A、 结果

　　B、 数值

　　C、 页码

　　D、 标准

　　26、 SWOT分析，即企业优势、劣势、机会和威胁的分析，是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的( )的一种方法。

　　A、 挑战与机遇

　　B、 竞争与提高

　　C、 机会与威胁

　　D、 发展与壮大

　　27、 某一组织中的岗位设置是有该组织的总任务来决定的，( )是设置岗位的基本原则。

　　A、 因人设岗

　　B、 因责任设岗

　　C、 因组织设岗

　　D、 因事设岗

　　28、 组织人事规划，是( )的下属概念，它包括组织结构调整变革计划、劳动组织调整发展计划和劳动定员定额提高计划。

　　A、 组织战略发展规划

　　B、 人力资源战略规划

　　C、 企业组织发展规划

　　D、 组织目标实现规划

　　29、 人力资源管理费用预算是企业在一个( )内，人力资源全部管理活动与其的费用支出计划。

　　A、 生产经营周期

　　B、 企业发展周期

　　C、 企业财务周期

　　D、 企业生产周期

　　30、 我们经常所说的“知遇之恩、伯乐相马、萧何月下追韩信”等，体现在人力资源招聘与配置的主要原理中，是指( )

　　A、有用原理

　　B、能位对应原理

　　C、互补增值原理

　　D、动态适应原理

　　【参考答案】21、B 22、B 23、B 24、C 25、B 26、C 27、D 28、B 29、A 30、A

　　如果您还有人力资源管理师相关信息想要咨询，可以进入：438857530(QQ群)，或直接点击，会有在线专家为您解答

2018年5月人力资源管理师代报名-18岁申请代报！

　　试题推荐：

　　2018年四级人力资源管理师基础知识选择题1~5章汇总

　　2018年三级人力资源师考试章节题综合卷汇总(第一~六章)

　　2018年二级人力资源管理师理论知识章节题汇总(共五章)

　　2018年一级人力资源管理师模拟题章节汇总(第1~5章)

点击查看>>>>2018四级人力资源管理师焚题库_专精答疑_全真模考	考试题库
点击查看>>>>2018三级人力资源管理师焚题库_错题收集_原题详解	考试题库
点击查看>>>>2018二级人力资源管理师焚题库_全真模考_原题详解	考试题库
点击查看>>>>2018高级人力资源管理师焚题库_在线模考_错题收集	考试题库

　　>>>点击进入网校培训课程 ：专项精讲，高含金量题库，考前密训资料强势上线，周密应考，协议通关，不过重修！

>>>>考试网校 强化点题 助力备考 锁定90%考点 稳抓要点 协议通关<<<<

　　还想了解人力资源管理师考试其他信息，请直接点击 全国统一服务热线：4000-525-585　快速联系通道