2018助理人力资源管理师考试精选习题17_第3页

　　31.影晌岗位员工工作的数量和质量的因素，可以概括为( )要素。

　　A.劳动责任 B.劳动强度 c.劳动技能 D.劳动环境 E.社会、心理

　　ABCDE

　　32.劳动责任圭要包括( )。

　　A.质量责任 B.产量责任 c.看管责任 D.安全、管理责任 E.消耗责任

　　ABCDE

　　33.劳动技能要素包括( )。

　　A.技术知识要求 B.操作复杂程度 c.看管设备复杂程度

　　D.品种质量难易程度 E.处理预防事故复杂程度

　　ABCDE

　　34.劳动强度要素包括( )。

　　A.体力劳动强度 B.工时利用率 c.劳动姿势 D.劳动紧张程度 E.工作班制

　　ABCDE

　　35.劳动环境要素包括( )。

　　A.粉尘危害程度 B.高温危害程度 c.辐射热危害程度D.噪声危害程度

　　E.其他有害因素危害程度

　　ABCDE

　　36.确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。

　　A.少而精的原则 B.界限清晰便于测量的原则

　　c.综合性原则 D.权重要素原则 E.可比性原则

　　ABCE

　　37.权重系数的作用有( )。

　　A.反映工作岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征 B.便于评价结果的汇总

　　c.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较 D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较

　　E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

　　ABCDE

　　38.工资奖金调整的方式有( )。

　　A.奖励性调整 B.鼓励性调整 c.生活指数调整 D.工龄工资调整 E.特殊调整

　　ACDE

　　39.各岗位共有的影晌因素一般包括( )

　　A.智力条件 B.技能 c.责任 D.身体条件 E.劳动环境条件

　　ABCDE

　　40.点数法是对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，最后得到各个岗位的总点数，其步骤是( )

　　A.确定工作岗位评价的主要影响因素

　　B.根据岗位的性质和特征，确定各类工作岗位评价的具体项目

　　c.对各评价因素区分出不同级别，并赋予一定的点数，以提高评价的准确程度

　　D.将全部评价项目合并成一个总体

　　E.为了将企事业单位相同性质的岗位归入一定等级，可将工作岗位评价的总点数分为若干级别

　　ABCDE

　　41.国际劳工组织对人工成本的定义包括( )。

　　A.对已完成工作的报酬

　　B.对有关本工作而有报酬的时间、红利和赏金

　　c.雇主负担的工人住房费用

　　D.食品、饮料费用的支付

　　E.福利服务

　　ABCDE

　　42.影晌企业支付能力的因素有( ) 。

　　A.实物劳动生产率 B.销货劳动生产率c.劳动分配率 D.人工成本比率 E.附加价值劳动生产率

　　ABCDE

　　43.反映人工成本的基本指标有( )。

　　A.企业从业人员年平均人数 B.企业从业人员年人均工作时数

　　c.企业销售收入 D.企业增加值 E.企业人工成本总额

　　ABCDE

　　44.合理确定人工成本的方法包括( )。

　　A.劳动分配率基准法 B.销售净额基准法

　　c.损益分歧点基准法 D.销售额基准法 E.劳动力效率基准法

　　ABC

　　45.福利管理的主要原则是 ( )。

　　A.合理性原则 B.必要性原则 c.可操作性原则 D.计划性原则性 E.协调性原则

　　ABDE