2018助理人力资源管理师考试精选习题14_第3页

　　31.考评阶段是绩效管理的重心，应从( )方面做好考评的组织实施工作。

　　A.考评的准确性 B.考评的公正性

　　c.考评结果的反馈方式 D.考评使用表格的再检验 E考评方法的再审核

　　ABCDE

　　32.绩效管理应用开发阶段应从( )方面入手。

　　A.重视考评者绩效管理能力的开发 B.被考评者的绩效开发

　　c.绩效管理的系统开发 D.企业组织的绩效开发 E绩效应用管理能力开发

　　ABCD

　　33.下面提法中，绩效管理的总结阶段过程不包括的是( )。

　　A.对企业绩效管理系统的全面诊断

　　B.各个单位主管应承担的责任

　　c.各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧

　　D.各单位的领导要与考评员工认真沟通

　　E.各个单位要认真总结经验和教训

　　DE

　　34.按照具体内容区分，绩效管理面谈的种类包括( )。

　　A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 c.绩效考评面谈 D.绩效总结面谈

　　E.绩效反馈面谈

　　ABCD

　　35.员工绩效中，个人行为、工作表现受到的影晌因素包括( )。

　　A.个人、体力、条件 B.企业外部环境 c.心理、条件、个性 D.企业内部因素

　　E.文化、素质、修养

　　ABCD

　　36.影晌绩效分析的因素有()原因。

　　人组织 B.个人 c.其他 D.管理 E.绩效

　　ABCD

　　37.员工激励在内容和性质上分为( )。

　　A.物质激励 B.精神激励 c.正激励 D.负激励 E.内在激励

　　ABCD

　　38.改进工作绩效的策略包括( )。

　　A.预防性策略与制止性策略 B.正向激励策略

　　c.人事调整策略 D.负向激励策略 E.组织变革策略

　　ABCDE

　　39.对企业绩效管理系统进行总体评价的内容有( )。

　　A.总体的功能分析 B.总体的结构分析 c.总体的方法分析D.总体的信息分析

　　E总体的结果分析

　　ABCDE

　　40.行为主导型适合于( )的工作进行考评。

　　A.管理性 B.事务性 c.接待性 D.服务性 E.商业性

　　AB

　　41.效果主导型考评具有( )特点。

　　A.不定性 B.滞后性 c.短期性 D.表现性 E.事务性

　　BCD

　　42.效果主导型考评注重的是( 1)。

　　A.员工的产出和贡献 B.团队的产出和贡献

　　c.工作业绩 D.员工的行为 E.组织的工作过程

　　ABC

　　43.绩效考评的考评方法包括( )。

　　A.排列法 B.交替排列法 c.成对比较法 D.强迫分配法

　　E.效果分布法

　　ABCDE

　　44.在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有( )。

　　A.关键事件法 B.行为锚定等级评价法

　　c.行为观察法 D.加权选择量表法 E.工作行为维度法

　　ABCD

　　45.行为锚定等级评价设计和实施的费用高，许多考评方法费时费力，但是它的优点主要

　　有( )。

　　A.对员工绩效的考量更加精确 B.绩效考评标准更加明确

　　c.具有良好的反馈功能 D.具有良好的连贯性和较高的信度 E.考评的维度清晰

　　ABCDE