2018年企业人力资源管理师三级模拟试题三_第2页

　　11.工艺过程不能间断进行，如发电、化工、石油、冶金等主要生产过程，必须实行( )。

　　A.单班制

　　B.多班制

　　C.灵活工时制

　　D.分职制

　　【答案】B

　　12.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成，称为( )。

　　A.工作连贯法

　　B.轮换工作法

　　C.充实业务法

　　D.扩大业务法

　　【答案】A

　　13.劳动分工的三三层次是( )。

　　A.农业、工业、服务业

　　B.一般分工、特殊分工、个别分工

　　C.职能、专业、技术

　　D.冶金、化工、机械

　　【答案】B

　　14.用人单位应在被聘用的外国人人境后( )日内，持许可证与被聘用的外国人签订劳务合同，聘用期限不得超过( )年。( )

　　A.5：5

　　B.10;5

　　C.15;5

　　D.20;5

　　【答案】C

　　15.在劳务外派工作中，以下哪种人员是不准出境的?( )

　　A.在校学生

　　B.正在被劳动教养的

　　C.曾经服刑的人员

　　D.欠银行债务的

　　【答案】B

　　【解析】根据《人民共和国公民出境入境管理法》第8条规定，有下列情形之一的，不批准m境：①刑事案件的被告人和公安机关或者人民检察院或者人民法院认定的犯罪嫌疑人;②人民法院通知有未了结民事案件不能离境的;③被判处刑罚正在服刑的;④正在被劳动教养的;⑤国务院有关主管机关认为出境后将对国家安全造成危害或给国家利益造成重大损失的。

　　16.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。

　　A.人才交流中心

　　B.猎头公司

　　C.校园招聘广告

　　D.网络招聘

　　【答案】B

　　【解析】猎头公司是英文Head Hunter直译的名称，猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高，特别是那些用传统渠道很难获取的高级人才和尖端人才。猎头服务已成为企业单位招揽高级人才和高级人才流动的主要渠道之一。

　　17.( )具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便，且不受时间、地域限制。

　　A.内部招聘

　　B.外部招聘

　　C.网络招聘

　　D.广告招聘

　　【答案】C

　　【解析】网络招聘的优点主要包括：①成本较低，方便快捷;②选择的余地大，涉及的范围广;③不受地点和时间的限制;④应聘者求职申请书、简历等重要资料的存贮、分类、处理和检索也更加便捷化和规范化。

　　18.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于( )的招聘。

　　A.销售人员

　　B.技术人员

　　C.普通职员

　　D.高层人员

　　【答案】C

　　【解析】布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后，将这些信息以布告的形式，公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上，尽可能使全体员工都能获得信息，所有对此岗位感兴趣并具有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位。一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。

　　19.关于发布广告，下列描述不正确的是( )。

　　A.广告是内部招募最常用的方法之一

　　B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

　　C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

　　D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界

　　【答案】A

　　【解析】广告是外部招募最常用的方法之一。

　　20.( )承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

　　A.职业技术学校

　　B.劳动部

　　C.就业中介机构

　　D.再就业服务中心

　　【答案】C

　　【解析】就业中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业。借助这些机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息。这些机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间。