2018年人力资源管理师三级考试基础习题(5)

　　1.岗级数目应多于直接生产岗位的岗级数目，一般为( )倍。

　　A.1~2

　　B.1. 4~2.6

　　C.l. 5~2

　　D.1. 5~2. 6

　　参考答案：B

　　2.以( )为基础确定工资等级和工资标准，进行工资给予的工资制度是工资制度发展的主流。

　　A.员工的岗位

　　B.员工的能力结构

　　C.员工的水平

　　D.员工的工作绩效

　　参考答案：A

　　3.岗位工资制不适合于( )的工作岗位。

　　A.专业化程度高

　　B.自动化程度高

　　C.工种技术单-

　　D.工种技术要求多

　　参考答案：D

　　4.岗位工资制的最大特点就是工资的给予( ) 0

　　A.对人不对岗

　　B.对岗不对人

　　C.同工龄不同工资

　　D.同技能同工资

　　参考答案：B

　　5. ( )是一种以员工的技术和能力为基础的工资。

　　A.技术工资制

　　B.岗位技术工资制

　　C.技能工资制

　　D.岗位技能工资制

　　参考答案：C

　　6. ( )适用于企业的专业技术和管理人员，属于“白领”工资。

　　A.能力工资

　　B.岗位工资

　　C.技术工资

　　D.技能工资

　　参考答案：A

　　7.能够激励员工参加培训的积极性的是( )工资制。

　　A.技能

　　B.能力

　　C.技术

　　D.能力

　　参考答案：A

　　8.企业报酬增长大都是因为多数员工的工资最终超过工资浮动范围的中点，从而导致比较比率超过( )。

　　A.1. 0

　　B. 0. 8

　　C. 0. 7

　　D. 0. 5

　　参考答案：A

　　9.下列有关技能工资制的说法错误的是( )。

　　A.根据员工所具备的工作与潜力来确定

　　B.常见类型如职能工资、能力工资及技术等级工资

　　C.有利于激励员工提高技术能力

　　D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度

　　参考答案：A

　　10.按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬可称为( )。

　　A.特殊能力工资制

　　B.绩效工资制

　　C.技能工资制

　　D.计件工资制

　　参考答案：D