人力资源管理师

各地资讯
当前位置:考试网 >> 人力资源管理师 >> 助理管理师 >> 模拟试题 >> 2017年企业人力资源管理师三级提分试题一

2017年企业人力资源管理师三级提分试题一_第3页

来源:考试网  [ 2017年09月14日 ]  【

  21[多选题]关于计时工资的计算公式正确的是(  )。

  A.小时工资率×实际工作时间

  B.小时工资率×标准工作日小时数

  C.日工资率×标准工作周日数

  D.小时工资率×标准工作日数

  E.日工资率×合格产品数量

  参考答案:ABC

  参考解析:计时工资是依据工人的工资标准与工作时间长度支付工资的形式。根据计算的时间单位的不同,计时工资的具体形式有:①小时工资制。在这种工资制下,货币工资=小时工资率×实际工作时间。②日工资制。在这种工资制下,货币工资=小时工资率×标准工作日小时数。③周工资制。在这种工资制下,货币工资=日工资率×标准工作周日数。

  22[多选题]有效解决技术性失业的方法有(  )。

  A.强化职业培训

  B.引进先进技术

  C.普遍地实施职业技能开发

  D.鼓励技术创新

  E.推行积极劳动力市场政策

  参考答案:ACE

  在生产过程中,由于引进先进技术替代人力,以及改善生产方法和管理而造成的失业,称为技术性失业。解决技术性失业最有效的办法有:①推行积极的劳动力市场政策;②强化职业培训;③普遍地实施职业技能开发。

  23[多选题]女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括(  )。

  A.女性教育水平提高

  B.劳动法日益完善

  C.制度劳动时间缩短

  D.人口出生率下降

  E.科学技术不断进步

  参考答案:ACDE

  参考解析:女性劳动力参与率呈上升趋势,形成这种变动趋势的主要原因包括:①女性教育水平普遍提高,与此相应的工资率普遍提高;②制度劳动时间缩短,灵活工时制度普遍

  推行,如弹性工资制、半日工作、短工劳动等;③人口出生率下降对家务劳动的全面影响;④科学技术进步对产业技术状况、家务劳动效率的全面影响。

  24[多选题]需求不足性失业的具体表现形式包括(  )。

  A.摩擦性失业

  B.结构性失业

  C.增长差距性失业

  D.周期性失业

  E.季节性失业

  参考答案:CD

  参考解析:需求不足性失业具体表现为两种形式:①增长差距性失业,是指实际经济增长率长期低于可能达到的经济增长率,因此造成劳动力供给大于劳动力需求而导致的失业。②周期性失业,是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。

  25[多选题]影响货币工资的因素有(  )。

  A.货币工资率

  B.工作时间长度

  C.劳动力数量

  D.价格指数

  E.工资制度

  参考答案:ABE

  参考解析:货币工资是指工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影响:货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。

  26[多选题]下列对摩擦性失业的表述正确的有(  )。

  A.是高效率利用劳动资源的需要

  B.是一种正常性失业

  C.是动态性市场经济的一个自然特征

  D.是一种岗位变换之间的失业

  E.表明劳动力经常处于流动过程之中

  参考答案:ABCDE

  参考解析:摩擦性失业反映了劳动力市场经常的动态性变化,表明劳动力经常处于流动过程之中。因而,摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。摩擦性失业是一种正常性失业,即使劳动力市场处于劳动力供求均衡状态时也会存在这种类型的失业。其基本特征是失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的。它是动态性市场经济的一个自然特征,是高效率利用劳动资源的需要。

  27[多选题]以下关于劳动力市场性质的表述,正确的有(  )。

  A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件

  B.劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换

  C.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值

  D.劳动力市场交换是具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式

  E.薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段

  参考答案:ABCD

  参考解析:劳动力市场的性质有:①劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。②劳动力与工资的交换行为,使交换双方各自得到所需要的使用价值,实现各自的效用;在交换的过程之中,各方从自身利益角度出发,进行经济计量,能够使双方接受交换的结果,因而其交换只能是一种等价交换。③劳动力市场的劳动交换,决定了劳动力的市场价值——工资。劳动力价格——工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。④通过劳动力市场的交换,实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合,是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式。

  28[多选题]在经济运行过程中,阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括(  )。

  A.信息障碍

  B.体制障碍

  C.市场缺陷

  D.人为障碍

  E.经济滞后

  参考答案:ABC

  参考解析:阻碍互惠交换实现的主要障碍包括:①信息障碍。由于信息缺陷、信息偏误、信息不对称,使市场主体不能进行互惠交换。②体制障碍。交换本身是互惠的,但实际存在的某种惯例、政策及体制安排,阻碍互惠交换的实现。③市场缺陷。潜在的交换是互惠的,但由于市场自身的缺陷,或者交换参与的主体由于观念或习惯的干扰无法进行交换。

  29[多选题]对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有(  )。

  A.财政政策

  B.贸易政策

  C.货币政策

  D.金融政策

  E.收入政策

  参考答案:ACE

  参考解析:对就业总量影响最大的宏观调控政策包括:①财政政策,是指政府运用财政预算来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策;②货币政策,是指政府以控制货币供应量为手段,通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策;③收入政策,用于控制货币工资与物价的增长,达到宏观经济的稳定,包括在一定社会总收人、一定工资总量的条件下,对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策。

  30[多选题]人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在(  )。

  A.就业人口总量

  B.劳动年龄组内部年龄构成

  C.劳动年龄组人口占人口总体比重

  D.劳动年龄组外部年龄构成

  E.劳动年龄组人口占失业人口比重

  参考答案:BC

  参考解析:人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面:①通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化,影响劳动力供给;②通过劳动年龄组内部年龄构成的变动,影响劳动力供给内部构成的变化。

  热点推荐:

  2017人力资源管理师代报名专题人力资源师报名时间及入口考试时间11月19日

  2017人力资源管理师成绩查询时间入口高效备考培训套餐报考指南真题|答案

  2017人力资源管理师焚题库上线啦二级模考题库三级模考题库四级模考题库

  特别推荐:

  2017年11月人力资源管理师代报名/网校培训独家内部资料独家通关利器已得数次考试验证仅此一份不单独出售点击进入代报名  全国统一服务热线:4000-525-585  快速联系通道 

123
责编:chenzhu

报考指南

人力资源备考必备
  • 姓名
  • 电话
  • 邮箱
焚题库
  • 职业资格
  • 会计考试
  • 建筑工程
  • 医药考试
  • 外语考试
  • 学历考试