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2017年人力资源管理师三级考点复习试卷二

来源:考试网  [ 2017年07月28日 ]  【

  1、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的( B )。

  (A)培训实施计划

  (B)培训制度说明

  (C)培训项目评估报告

  (D)培训经费预算报告

  2、价值观调查是通过( C )收集员工职业发展信息的方法。

  (A)自我评价

  (B)主管评价

  (C)部门评价

  (D)组织评价

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  3、职位分析问卷法(PAQ)是以( D )为重点的工作分析方法。

  (A)薪酬

  (B)岗位特征

  (C)绩效

  (D)个人特征

  4、选择招聘渠道的首要步骤是( A )。

  (A)分析招聘人员的特点

  (B)确定适合的招聘来源

  (C)分析单位的招聘要求

  (D)选择适合的招聘方法

  5、初步筛选方法是对应聘者是否符合职位( D )的一种资格审查。

  (A)基本要求

  (B)全面要求

  (C)根本要求

  (D)主要要求

  6、在情景模拟测试中,要考察-d'-人的部门之间协调能力。要对其进行( B )。

  (A)事务处理能力测试

  (B)组织能力测试

  (C)语言表达能力测试

  (D)沟通能力测试

  7、( B )是指对招聘中的费用进行调查核实。并对照预算进行评价的过程。

  (A)招聘数量质量评估

  (B)招聘信度效度评估

  (C)招聘成本效益评估

  (D)招聘方式方法评估

  8、在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与( C )之比。

  (A)录用人数

  (B)计划招聘人数

  (C)选中人数

  (D)选拔录用人数

  9、培训管理的首要制度是( D )。

  (A)培训服务制度

  (B)培训考校制度

  (C)培训激励制度

  (D)培训奖惩制度

  10、企业防范培训风险,应根据( B )原则考虑培训成本的分摊。

  (A)利益获得

  (B)利益补偿

  (C)利益均沾

  (D)利益均等

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责编:chenzhu

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