2017年助理人力资源管理考试强化过关题8_第2页

　　11、在设定关键绩效指标时，( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题

　　(A)设置更为全面的指标体系

　　(B)比较产出结果对组织的贡献率

　　(C)删除与工作目标不符合的产出项目

　　(D)合井同类项。将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

　　参考答案：C

　　12、在360度考评中，主观性最强的维度是( )

　　(A)上级评价

　　(B)同级评价

　　(C)下级评价

　　(D)自我评价

　　参考答案：D

　　13、( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提

　　(A)薪酬的市场调查

　　(B)岗位分析与评价

　　(C)缋效考评的实施

　　(D)岗位调查与分类

　　参考答案：B

　　14、进行薪酬调查时。若岗位复杂且数量大，应采用( )。

　　(A)企业之间相互调查

　　(B)问卷调查法

　　(C)采集杜会公开信息

　　(D)委托中介机构进行调查

　　参考答案：B

　　15、( )表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

　　(A)职组

　　(B)职门

　　(C)岗级

　　(D)岗等

　　参考答案：D

　　16、经营者年薪制的构成一般不包括

　　(A)可变工资

　　(B)浮动工资

　　(C)提成工资

　　(D)固定工资

　　参考答案：C

　　17、劳动者一方当事人在( )以上的集体劳动争议。适用劳动争议处理的特别程序

　　(A)10人

　　(B)20人

　　(C)30人

　　(D)50人

　　参考答案：C

　　18、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起( )

　　(A)事实劳动关系

　　(B)劳动派遣关系

　　(C)形式劳动关系

　　(D)民事法律关系

　　参考答案：D

　　19、若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务。派遣机构( )。

　　(A)应负有担保责任

　　(B)应该代为支付

　　(C)应负有刑事责任

　　(D)没有任何责任

　　参考答案：A

　　20、工资指导线上线也称预警线。是对( )的企业提出的警示和提示。

　　(A)生产经营不正常、亏损较大

　　(B)工资增长较慢、经济散益较差

　　(C)生产经营正常、有经济效益

　　(D)工资增长较快、工资水平较

　　参考答案：D

　　21、企业法定代表人对本单位的安全生产负( )。

　　(A)全面责任

　　(B)安全生产技术领导责任

　　(C)直接责任

　　(D)安全生产技术监督责任

　　参考答案：A

　　22、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括( )。

　　(A)安金第一

　　(B)效率第一

　　(C)预防为主

　　(D)以人为本

　　参考答案：B

　　23、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括( )

　　(A)群众性

　　(B)系统性

　　(C)自治性

　　(D)非强制性

　　参考答案：B

　　24、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则。该原则的主要内容不包括( )

　　(A)申请调解自愿

　　(B)调解过程自愿

　　(C)退出调解自愿

　　(D)履行协议自愿

　　参考答案：D

　　25、劳动争议仲裁的仲裁时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期。延期不得超过

　　(A)15日

　　(B)30日

　　(C)60日

　　(D)90日

　　参考答案：B