2017年助理人力资源管理考试强化过关题7_第3页

　　11.敏感性训练法适用于(　　)

　　A.组织发展训练

　　B.晋升前的人际关系训练

　　C.新进人员的集体组织训练

　　D.外派人员的异国文化训练

　　E.中青年管理人员的人格塑造训练

　　12.一般来说，绩效管理系统的设计包括(　　)

　　A.工作方式绩效考评

　　B.绩效管理制度的设计

　　C.绩效管理程序的设计

　　D.员工绩效考评设计

　　E.车间绩效考评

　　13.绩效管理系统评估的具体内容应该包括(　　)

　　A.对薪酬制度的评估

　　B.对绩效管理体系的评估

　　C.对绩效考评指标体系的评估

　　D.对考评全面、全过程的评估

　　E.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

　　14.以下关于目标管理法的说法正确的有(　　)

　　A.能为晋升决策提供依据

　　B.很少出现评价失误

　　C.能提高员工的工作积极性

　　D.可以进行横向比较

　　E.适合对员工提供建议

　　15.下列关于图解式评价量表法的描述错误的是(　　)

　　A.图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法

　　B.本方法所采用的考评效标涉及范围较窄

　　C.本方法使用方便，但设计复杂

　　D.本方法具有广泛适应性

　　E.本方法不易出现偏误

　　16.正向激励的形式包括(　　)

　　A.物质性策略

　　B.货币形式策略

　　C.精神性策略

　　D.非货币形式策略

　　E.荣誉性策略

　　17.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的(　　)

　　A.各种各样保险

　　B.单身公寓

　　C.免费的工作餐

　　D.岗位津贴

　　E.非工作日工资

　　18.下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有(　　)

　　A.体现薪酬的基本职能

　　B.体现薪酬的不同类型

　　C.体现人格差别

　　D.薪酬职能是薪酬管理的核心

　　E.体现劳动的基本形态

　　19.确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括(　　)

　　A.少而精原则

　　B.综合性原则

　　C.可比性原则

　　D.重要性原则

　　E.界限清晰便于测量的原则

　　20.核算人工成本的基本指标包括(　　)

　　A.企业增加值

　　B.企业利润总额

　　C.企业年缴税总额

　　D.企业销售收入

　　E.企业从业人员年平均人数