2017年助理人力资源管理师强化模拟题(九)_第2页

　　11[单选题] 企业定员管理的作用不包括(　　)。

　　A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准

　　B.科学合理的定员是企业内部员工调配的主要依据

　　C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

　　D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

　　参考答案：D

　　参考解析：企业定员管理的作用包括：

　　(1)合理的劳动定员是企业用人的科学标准;

　　(2)合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础;

　　(3)科学合理定员是企业内部员工调配的主要依据;

　　(4)先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。

　　12[简答题] 某车间某工种计划在2012年生产甲产品100台、乙产品500台、丙产品250台，其单台工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率为120%，出勤率为90%，废品率为8%，则该车间该工种的定员人数为多少?

　　参考解析：

　　13[简答题] 某ErJt吊1j集团公司下属的印刷厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整，厂方领导要求人力资源部在最短的时间内，提出该设备的定员方案。于是人力资源部门负责组建测评小组。首先，对已经试运行的五台设备进行了全面的测定，通过工作日写实，发现看管该种设备的岗位有三个工作点，甲点的工作时间 为300工分，乙点的工作时间为220工分，丙点的工作时间为280工分。根据以往的经 验，该种设备的个人需要与休息宽放时间为60工分。此外，根据2009年的计划任务量，该种设备每台需要开动2个班次，才能满足生产任务的需要。已知过去3年该厂员工的平均出勤率为96%。请根据上述资料：

　　(1)计算每台设备的看管定额(人/台)。

　　(2)计算2009年该类设备的定员人数。

　　参考解析：

　　(1)计算单台设备定员人数，即看管定额。

　　由于多人一机共同进行看管的设备，其岗位定员人数，即单台设备的看管定额的计

　　算公式是

　　(2)计算2009年该类设备的定员人数。

　　14[单选题] 为保障激励策略的有效性：应体现的原则要求是(　　)

　　A.及时性原则

　　B.相关性原则

　　C.统一性原则

　　D.开放性原则

　　参考答案：A

　　参考解析：采取一定的激励策，能够有效促进工作绩效的改进和提高。为了保障激励策的有效性，应体现以下原则要求：(1)及时性原则;(2)同一性原则;(3)预告性原则;(4)开发性原则。

　　15[单选题] 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是(　　)。

　　A.校园招聘

　　B.猎头公司

　　C.熟人推荐

　　D.档案筛选

　　参考答案：A

　　参考解析：A项：校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律，以及管理等领域的专业化初级水平人员。B项：猎头服务为企业单位招揽高级人才，是高级人才流动的主要渠道之一。C项：熟人推荐，适用的范围比较广，既适用于一般人员，也适用于企业单位专业人才的招聘。

　　16[单选题] 培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括(　　)。

　　A.管理规则

　　B.培训课程

　　C.培训主题

　　D.培训教材

　　参考答案：D

　　参考解析：培训实施阶段培训开始的介绍工作内容包括：①培训主题;②培训者的自我介绍;③后勤安排和管理规则介绍;④培训课程的简要介绍;⑤培训目标和日程安排的介绍;⑥“破冰”活动;⑦学员自我介绍。

　　17[单选题] 在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向。下面的提问中，没有这种倾向的是(　　)。

　　A.你不介意加班，是吗?

　　B.你能够经常提出建设性的建议吗?

　　C.你在处理这类问题时恐惧吗?

　　D.你对这类问题的处理建议是什么?

　　参考答案：D

　　参考解析：面试中应尽量避免提出引导性的问题。不要问带有提问者本人倾向的问题，例如以“你一定……”或“你没有……”开头的问题。不要让应聘者了解你的倾向、观点和想法，以免应聘者为迎合你而掩盖他真实的想法。

　　18[多选题] 工作说明书可分为(　　)。

　　A.岗位工作说明书

　　B.任务工作说明书

　　C.部门工作说明书

　　D.公司工作说明书

　　E.质量工作说明书

　　参考答案：ACD

　　参考解析：工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征(识别信息)、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。工作说明书由于所说明的对象不同，可以具体区分为：①岗位工作说明书，即以岗位为对象所编写的工作说明书;②部门工作说明书，即以某一部门或单位为对象编写的工作说明书;③公司工作说明书，即以公司为对象编写的工作说明书。后两种工作说明书也可以归为一类，统称为部门工作说明书，只是说明的范围有所不同。

　　19[多选题] 一般来说，绩效管理系统的设计包括(　　)

　　A.工作方式绩效考评

　　B.绩效管理制度的设计

　　C.绩效管理程序的设计

　　D.员工绩效考评设计

　　E.车间绩效考评

　　参考答案：BC

　　参考解析：绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式。对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。

　　20[单选题] (　　)是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

　　A.标准工作时间

　　B.正常工作时间

　　C.计件工作时间

　　D.缩短工作时间

　　参考答案：D

　　参考解析：缩短工作时间是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。此种工时制度的适用范围为以下工种或岗位：(1)从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张的劳动的职工;(2)从事夜班工作的职工;(3)在哺乳期工作的女职工;(4)其他依法可以实行缩短工作时间的职工，如未成年工，怀孕7个月以上工作的女职工等。