2017年助理人力资源管理师综合模拟试题四_第2页

　　11、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。

　　A.排列法

　　B.分值法

　　C.因素比较法

　　D.评分法

　　参考答案：D

　　参考解析：评分法是指，选择关键评价要素和权重对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行评价。

　　12、下列不属于劳动法律关系特征的是( )。

　　A.它是一种双务关系

　　B.具有国家强制性

　　C.内容是权利和义务

　　D.平等性和隶属性

　　参考答案：D

　　参考解析：劳动法律关系的特征包括：1.劳动法律关系的内容是权利和义务;2.劳动法律关系是双务关系; 3.劳动法律关系具有国家强制性

　　13、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是企业或雇主意志的体现。

　　A.劳动法律法规

　　B.企业内部劳动规则

　　C.劳动争议处理制度

　　D.劳动监督检查制度

　　参考答案：B

　　参考解析：企业内部劳动规则的基本特点是企业或者说雇主意志的体现。

　　14、集体合同由( )代表职工与企业签订。

　　A.工会

　　B.企业人事部门

　　C.企业法人

　　D.职工所在部门负责人

　　参考答案：A

　　参考解析：根据劳动法的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表与企业签订。

　　15、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内未提出异议的，集体合同即行生效。

　　A.7日

　　B.10日

　　C.15日

　　D.30日

　　参考答案：C

　　参考解析：若劳动行政部门在收到集体合同的1 5日内未提出异议的，集体合同即行生效。

　　16、调解劳动争议应贯彻自愿原则，具体包括( )。

　　A.申请调解自愿

　　B.接受调解自愿

　　C.调节过程自愿

　　D.达成协议自愿

　　E.履行协议自愿

　　参考答案：ACDE

　　参考解析：调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则，即申请调解自愿、调解过程自愿、达成协议自愿以及履行协议自愿。

　　17、一般协议的特点包括( )。

　　A.合法性

　　B.主体平等性

　　C.意思表示一致性

　　D.法律约束性

　　E.双方利益的公平性

　　参考答案：ABCD

　　参考解析：集体合同除具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性以外，还具有自身的特点。

　　18、劳动纪律的制定应当符合( )等方面的要求。

　　A.内容合法

　　B.结构完整

　　C.严格履行制定的程序

　　D.标准一致

　　E.内容应当全面约束管理行为和劳动行为

　　参考答案：ABDE

　　参考解析：制定劳动纪律，应当符合以下要求：(1)劳动纪律的内容必须合法。(2)劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为。(3)标准一致。(4)劳动纪律应当结构完整。

　　19、劳动纪律的内容包括( )。

　　A.请假程序

　　B.职业培训

　　C.岗位职责

　　D.员工发展

　　E.操作规范

　　参考答案：ACE

　　参考解析：其主要内容为：(1)时间规则。作息时间、考勤办法、请假程序和办法等。(3)岗位规则。劳动任务、岗位职责、操作规程、职业道德等。

　　20、在( )情况下，劳动者应当被认定为工伤。

　　A.患职业病

　　B.受到机动车事故伤害

　　C.外出期间受到某种伤害

　　D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

　　E.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害

　　参考答案：ADE

　　参考解析：劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。