2017年助理人力资源管理师综合模拟试题三_第3页

　　21、结果导向型考评方法不包括( )。

　　A.直接指标法

　　B.绩效标准法

　　C.成绩记录法

　　D.关键事件法

　　参考答案：D

　　参考解析：结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有四种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法和成绩记录法。

　　22、企业采购中心的成员通常包括( )。

　　A.生产者

　　B.影响者

　　C.采购者

　　D.决定者

　　E.信息控制者

　　参考答案：BCDE

　　参考解析：企业采购中心通常包括五种成员：1)使用者;2)影响者;3)采购者;4)决定者;5)信息控制者

　　23、( )不属于人力资源创新能力运营体系。

　　A.创新能力开发体系

　　B.创新能力激励体系

　　C.创新能力结构体系

　　D.创新能力配置体系

　　参考答案：A

　　24、人的心理属性包括( )。

　　A.心理过程

　　B.个性心理特征

　　C.心理素质

　　D.个性意识倾向

　　E.心理状态

　　参考答案：ABDE

　　参考解析：人的心理属性或心理现象总括为四方面：心理过程、心理状态、个性心理特征和个性意识倾向。

　　25、工作说明书的内容包括( )。

　　A.家庭主要关系

　　B.监督与岗位关系

　　C.心理品质要求

　　D.劳动条件和环境

　　E.思想政治面貌

　　参考答案：BCD

　　参考解析：工作说明书的内容包括：(3)监督与岗位关系;(6)劳动条件和环境;(10)心理品质要求。

　　26、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。

　　A.主动开发型

　　B.以事为中心

　　C.被动反应型

　　D.以人为中心

　　参考答案：D

　　27、领导者与众不同的特质包括( )。

　　A.自信心

　　B.领导动机

　　C.内驱力

　　D.随机应变的能力

　　E.创造性

　　参考答案：ABCDE

　　参考解析：领导者在哪些方面有与众不同的特质呢?研究的结果可以归纳为以下特质：①内驱力，即对成就的渴望，并且精力充沛;②自信心;③创造性;④领导动机，即领导他人和对他人施加权力影响的愿望;⑤领导者的另一个重要特征是“高水平的灵活性”，即随机应变的能力。

　　28、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定

　　A.人力资源培训规划

　　B.人力资源费用计划

　　C.人力资源战略规划

　　D.人力资源制度规划

　　参考答案：C

　　29、( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一

　　A.人员规划

　　B.制度规划

　　C.费用规划

　　D.战略规划

　　参考答案：D

　　30、按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括( )。

　　A.管理岗位的培训规范

　　B.生产岗位工作规范

　　C.管理岗位考核规范

　　D.生产岗位考核规范

　　E.生产岗位技术业务能力规范

　　参考答案：ABCDE

　　参考解析：按岗位规范的具体内容，岗位规范有以下几种基本形式：(1)管理岗位知识能力规范。(2)管理岗位培训规范。(3)生产岗位技术业务能力规范。 (4)生产岗位操作规范，亦称生产岗位工作规范(标准)。(5)其他种类的岗位规范。如管理岗位考核规范、生产岗位考核规范等。

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