2017年人力资源管理师三级基础知识章节点：劳动力供给和需求

2017年人力资源管理师三级基础知识章节点：劳动力供给和需求

　　第二节 劳动力供给和需求

　　【考点】劳动力供给

　　(一)劳动力和劳动力参与率的概念

　　含义是劳动力在一定范围内的人口的比率。

　　根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：

　　1、供给无弹性

　　2、供给有无限弹性

　　3、单位供给弹性

　　4、供给富有弹性

　　5、供给缺乏弹性

　　(二)劳动力参与率的生命同期

　　(三)经济周期与两种劳动参与假说

　　【考点】劳动力需求

　　1.指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。

　　2.根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类：

　　1、需求无弹性。

　　2、需求有无限弹性。

　　3、单位需求弹性。

　　4、需求富有弹性。

　　5、需求缺乏弹性。

　　企业短期劳动力需求的决定：

　　(一)边际生产力递减规律(三个阶段：1.边际产量递增阶段、2.边际产量递减阶段、3.总产量绝对减少。)

　　(二)企业短期劳动力需求的决定

　　【考点】劳动力市场的含义

　　广义指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映经济特征之一的经济关系。

　　狭义劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。

　　其一为劳动力的所有者个体，其二为使用劳动力的企业。劳动力市场的性质：

　　第一，劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。

　　第二，劳动力与工资的交换行为。

　　第三，劳动力市场的劳动交换。

　　第四，通过劳动力市场的交换。

　　【考点】劳动力市场的静态与动态均衡：其一指某种经济现象所处的状态、其二指分析方法。

　　【考点】劳动力市场均衡的意义

　　1、劳动力资源的最优分配

　　2、同质的劳动力获得同样的工资

　　3、充分就业

　　【考点】人口、资本存量与均衡工资率

　　(一)人口对劳动力供给的影响

　　1、人口规模

　　2、人口年龄结构

　　3、人口城乡结构

　　(二)资本存量对劳动力需求的影响

　　根本改变了劳动力与资本的配置比例，从而使劳动生产率提高，劳动的边际产品增加。

　　(三)人口、资本存量与劳动力市场均衡

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