2017助理人力资源管理师考点习题：人工成本核算

　　2017助理人力资源管理师考点习题：人工成本核算(第五章 第3节)

　　【考点】

　　考点一人工成本的概念及其构成

　　按照我国劳动行政主管部门人工成本统计的口径，人工成本一般包括从业人员劳动报酬(含不在岗员工生活费)、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用和其他人工成本等七个组成部分。

　　考点二确定合理的人工成本应考虑的影响因素

　　考点三人工成本核算程序

　　通过人工成本核算，可以使企业根据自身情况，寻找合适的人工成本的投入产出点，达到既能以最小的投入换取最大的经济效益，又能调动员工积极性的目的。

　　1.核算人工成本的基本指标

　　(1)企业从业人员年平均人数。

　　(2)企业从业人员年人均工作时数。

　　(3)企业销售收入。

　　(4)企业增加值(纯收入)。

　　①生产法：增加值=总产出-中间投入。

　　②收入法：增加值=劳动者报酬+固定资产折旧+生产税净额+营业盈余。

　　(5)企业利润总额。

　　(6)企业成本(费用)总额。

　　(7)企业人工成本总额。

　　2.核算人工成本投入产出指标

　　(1)销售收入(营业收入)与人工费用比率。

　　(2)劳动分配率。

　　考点四合理确定人工成本的方法

　　1.劳动分配率基准法

　　应用劳动分配率基准法的步骤如下：

　　(1)用目标人工费用、E1标净产值率和目标劳动分配率三项指标计算出目标销售额。

　　(2)运用劳动分配率求出合理薪资的增长幅度。

　　2.销售净额基准法

　　3.损益分歧点基准法

　　损益分歧点可用公式表示为：销售收入=制造成本+销售及管理费用

　　损益分歧点基准法可应用于以下三种目的：

　　(1)以损益分歧点为基准，计算一定人工成本总额下的损益分歧点之销售额及薪酬支付的最高限度。

　　(2)以损益分歧点为基准，计算损益分歧点之上危险盈利点所应达到的销售额，进而推算出薪酬支付的可能限度，即可能的人工费用率。

　　(3)以损益分歧点为基准，计算出损益分歧点之上剩余额保留点之销售额，进而推算出人工费用支付的适当限度，即合理的人工费用率。