人力资源管理师

各地资讯
当前位置:考试网 >> 人力资源管理师 >> 助理管理师 >> 考试辅导 >> 2017三级人力资源管理师重点辅导:综合型绩效考评方法

2017三级人力资源管理师重点辅导:综合型绩效考评方法

来源:考试网  [ 2016年12月28日 ]  【

  2017三级人力资源管理师重点辅导:综合型绩效考评方法

  1.图解式评价量表法

  首先是将岗位工作的性质和特点,选择与绩效有关的若干评价要素,如个体方面的因素,与工作成果有关的因素,以及与行为有关的因素。其次,以这些 评价因素为基础,确定出具体的考评项目,每个项目分成5~9个等级,用数字或文字表示,如最优、良好、一般、较差、极差或1、2、3、4、5,并对各个等 级尺度的含义作出具体说明。最后,制成专用的考评量表。

  2.合成考评法

  为了提高绩效考评的质量,有些企业将几种比较有效的方法综合在一起,即合成考评法。其优势表现在:(1)由于企业单位的主客观环境和条件的不 同,企业完全可以因地制宜、因人制宜、因时制宜,设计更加适用可行的绩效考评方法。(2)对管理人员来说,由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异, 具有更强的针对性和适用性,从而有助于提高管理绩效的水平。

  小编推荐:>>>2017年人力资源管理师代报名专题 2016下半年人力资源管理师成绩查询时间

  合格标准 历年真题及答案 2016证书颁发时间

  热点推荐:>>>2017年人力资源管理师高效备考培训套餐 2016年11月人力资源管理师真题|答案

  人力资源管理师考试成绩能保留几年? 2016企业人力资源管理师成绩多少分过

点击查看>>>>2017四级人力资源管理师考试题库已上线! 考试题库
点击查看>>>>2017三级人力资源管理师题库火爆上线! 考试题库
点击查看>>>>2017二级人力资源管理师题库火热上线! 考试题库

  特别推荐:2017年5月人力资源管理师代报名/网校培训,独家内部资料,独家通关利器,已得数次考试验证,仅此一份,不单独出售 点击进入代报名

  全国统一服务热线:4000-525-585  快速联系通道 

责编:chenzhu

报考指南

人力资源备考必备
  • 姓名
  • 电话
  • 邮箱
焚题库
  • 职业资格
  • 会计考试
  • 建筑工程
  • 医药考试
  • 外语考试
  • 学历考试