2019年初级会计职称《经济法基础》备考习题(3)_第4页

　　四、不定项选择题

　　1、甲厂于2014年7月招聘李某为该厂职工，双方订立的劳动合同约定：合同期限2年，工资4 000元，试用期3个月，试用期内工资2 000元，合同期内李某自愿放弃带薪年休假。

　　合同签订后甲厂又要求李某缴纳2 500元押金，理由是防止职工在合同期内随意跳槽，李某缴纳了押金并开始在甲厂工作。

　　2015年6月李某在下班途中被闯红灯的汽车撞伤，导致下肢瘫痪生活不能自理，李某开始住院治疗。住院治疗期间，甲厂按当地最低工资标准给李某发放工资。

　　2016年4月经有关部门鉴定，伤残等级为一级。此时李某伤势已经稳定，遂要求甲厂按原工资标准补发2015年6月至2016年4月的工资，并支付此期间的护理费。甲厂拒绝，并以李某已丧失劳动能力为由通知李某解除劳动合同，且拒绝支付任何补偿。双方为此发生争议。

　　要求：根据上述资料，分析回答下列小题。

　　<1> 、根据劳动合同法的有关规定，下列有关双方订立的劳动合同说法中正确的是(　)。

　　A、甲厂与李某约定的试用期符合法律规定

　　B、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

　　C、双方约定的试用期工资符合法律规定

　　D、“合同期内李某自愿放弃带薪年休假”属于无效条款

　　【正确答案】 BD

　　【答案解析】 本题的试用期不得超过2个月，A错误，B正确。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，最低应为4 000×80%=3 200元，C错误。

　　<2> 、根据劳动合同法的有关规定，对甲厂要求李某缴纳2 500元押金的做法，应给与的处罚中正确的是(　)。

　　A、责令甲厂双倍返还李某2 500元押金

　　B、对甲厂处以500元以上2 000元以下的罚款

　　C、对直接责任人员处以500元以上2 000元以下的罚款

　　D、该行为如给李某造成损失，劳动行政管理部门可以要求甲厂在损失范围内给予赔偿

　　【正确答案】 BD

　　【答案解析】 用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政管理部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2 000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此AC错误。

　　<3> 、根据社会保险法的有关规定，下列说法中正确的是(　)。

　　A、李某受伤应认定为工伤

　　B、李某受伤不是因为工作原因，也不在工作时间之内，不应认定为工伤

　　C、李某住院期间，甲厂应当按其原工资支付劳动报酬

　　D、在评定伤残等级前护理费应由甲厂支付，在评定伤残等级后护理费应由工伤保险支付

　　【正确答案】 ACD

　　【答案解析】 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

　　<4> 、关于甲厂与李某是否可以解除劳动合同的下列表述中，正确的是(　)。

　　A、甲厂与李某解除劳动合同应向李某支付一次性伤残就业补助金

　　B、甲厂不应解除与李某的劳动合同

　　C、若李某同意，甲厂可以解除与李某的劳动合同

　　D、若合同期满，甲厂可以解除与李某的劳动合同

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。