一、单项选择题

　　1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同后，因用人单位的原因在一定期限内不予支付劳动者经济补偿的，劳动者可以要求解除竞业限制的约定。该期限为(　)。

　　A、1个月

　　B、3个月

　　C、6个月

　　D、2年

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同后，因用人单位的原因3个月内不予支付劳动者经济补偿的，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

　　2、贾某是从事职业病危害作业的劳动者，其在疑似职业病诊断期间，以下表述正确的是(　)。

　　A、用人单位可以解除劳动合同

　　B、用人单位可以解除劳动合同，也可以终止劳动合同

　　C、用人单位不可以解除劳动合同，也不可终止劳动合同

　　D、用人单位可以终止劳动合同

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

　　3、小张是一名应届毕业大学生，毕业后与一家高科技电子公司签订了为期2年的劳动合同，入职后公司对小张进行了一个月的专业技术培训，支付了培训费12 000元，公司与小张约定服务期为3年。2年后，小张以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是(　)。

　　A、2年的合同期满，小张可以离开公司，不用支付违约金

　　B、小张违反服务期约定的，应向本单位支付违约金8 000元

　　C、小张违反服务期约定的，应向本单位支付违约金12 000元

　　D、小张可以离开公司，应支付4 000元违约金

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中小张服务期为3年，培训费为12 000元，每年扣减4 000元。因为已经履行劳动合同2年，还有1年没有履行，所有小张应支付的违约金数额为4 000元。

　　4、在解除或终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过一定期限。该期限为(　)。

　　A、1年

　　B、2年

　　C、3年

　　D、5年

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

　　5、根据规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，集体合同即行生效。该时间为(　)天。

　　A、7

　　B、10

　　C、15

　　D、30

　　【正确答案】 C

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　　【答案解析】 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

　　6、根据劳动合同法律制度的规定，集体合同的订立由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商会议的方式确定。下列关于集体协商代表人数的表述正确的是(　)。

　　A、集体协商双方代表人数应当对等，每方至少3人，并确定1名首席代表

　　B、集体协商职工代表应当为2-5人，并确定一名首席代表

　　C、集体协商双方代表人数应当对等，每方至少3人，并各自确定1名首席代表

　　D、集体协商职工代表应当为1-3人的单数，并确定一名首席代表

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各自确定1名首席代表。

　　7、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，不正确的是(　)。

　　A、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资

　　B、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

　　C、实行综合计算工时工作制的用人单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按规定支付延长工作时间的工资

　　D、劳动者因为自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排在日标准工作时间以外、休息日、法定休假日工作的，根据规定按分别不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资，所以选项A的表述错误。在休息日工作应按不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付其工资。