2019年初级会计职称《经济法基础》备考习题(3)_第3页

　　三、判断题

　　1、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同。(　)

　　【正确答案】 错

　　【答案解析】 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。

　　2、一水泥厂收益不景气，月底不能按时给职工发放工资，故以生产的水泥每人100袋来抵顶当月工资，厂长说：你们卖多少赚多少就当工资了。这也是合情合理的。(　)

　　【正确答案】 错

　　【答案解析】 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。(　)

　　【正确答案】 错

　　【答案解析】 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　4、参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的约定义务。(　)

　　【正确答案】 错

　　【答案解析】 参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。

　　5、劳动合同的变更就是对原合同内容的修改、补充、废止或者签订新的劳动合同。(　)

　　【正确答案】 错

　　【答案解析】 劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。

　　6、劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。(　)

　　【正确答案】 错

　　【答案解析】 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　7、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。(　)

　　【正确答案】 对

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　　8、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法有关规定执行。(　)

　　【正确答案】 错

　　【答案解析】 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。

　　9、由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无需向劳动者支付经济补偿。(　)

　　【正确答案】 错

　　【答案解析】 由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。本题中的表述是错误的。

　　10、根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(　)

　　【正确答案】 对

　　11、甲某与用人单位发生一起劳动争议案件，甲某就该案件申请劳动仲裁，仲裁委员会不予受理，则甲某可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。(　)

　　【正确答案】 对

　　【答案解析】 对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　12、劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，其依法按照行政区划设立。(　)

　　【正确答案】 错

　　【答案解析】 劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

　　13、根据劳动合同法律制度的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。(　)

　　【正确答案】 对

　　【答案解析】 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

　　14、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并对用人单位处以500元以上2 000元以下的罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。(　)

　　【正确答案】 错

　　【答案解析】 用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并对用人单位处以每人500元以上2 000元以下的罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　15、劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止。(　)

　　【正确答案】 对

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　　16、《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(　)

　　【正确答案】 对

　　17、由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。(　)

　　【正确答案】 错

　　【答案解析】 由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。