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2022年中级经济师《人力资源》巩固练习试题:第九章

  1[.单选题]不属于职业生涯效果评估中态度或知觉到的心理变化的是()。

  A.员工工作轮换

  B.员工对参加职业生涯讨论会的反应

  C.员工对工作的认同度

  D.员工对组织的忠诚度

  [答案]A

  [解析]职业生涯管理效果可以从四个方面来评价:①是否达到个人或组织目标及其程度;②具体活动的完成情况;③绩效指数变化;④态度或知觉到的心理变化。其中,选项B、C、D描述的是态度或知觉到的心理变化的内容。

  2[.单选题]实施职业生涯指导与咨询的人员不包括()。

  A.人力资源部的专业人员或具体负责人

  B.企业高层经理

  C.员工的直接主管

  D.组织外的专业导师或咨询师

  [答案]B

  [解析]实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自三个方面,分别是选项A、C、D。

  3[.单选题]在职业生涯通道中,()主要是指员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。

  A.横向通道

  B.纵向通道

  C.双通道

  D.螺旋式通道

  [答案]B

  [解析]本题考查职业生涯管理的方法。职业生涯通道包括横向通道、纵向通道和双通道三种。题干所描述的是纵向通道的特点。

  4[.单选题]()是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。

  A.企业培训中心

  B.专职培训科室

  C.人力资源管理部

  D.企业大学

  [答案]D

  [解析]本题考查培训与开发的组织体系。一些大型的、实行分权化管理的组织,有会趙建企业大学參负责组织的培训与开发。企业大学立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。

  5[.单选题]关于职业生涯锚的说法,错误的是()。

  A.有五种基本类型

  B.由施恩教授提出

  C.安全稳定型仅有职业安全取向

  D.自主独立彻具有很强的职业承诺

  [答案]C

  [解析]施恩教授认为,职业生涯锚有五种堪本类型:①技术/职能能力型;②管理能力雜;③安全稳定型;④自主独立型;⑤创造型。其中,安全稳定型有两种安全取向,即追求职业安全和注重情感的安全稳定。

  6[.多选题]职业生涯管理对组织的重要性包括()。

  A.使得员工与组织共同发展

  B.为组织培养后备人才

  C.增强员工自身的竞争力

  D.增强个人对组织的承诺

  E.提髙个体的工作生活质量

  [答案]ABD

  [解析]组织实施职也生涯管理对组织和个人的发展都具有十分重要的意义。对于组织的重要性包括:①使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革;②为组织培养后备人才,特别是高级管理人才和高级技术人才;D从组织内部培养的员工在组织适应性方丽比从外面招聘的强;④满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工,特别是优秀员工。

  7[.多选题]在培训与开发效果的评估中,结果评估的硬指标包括()。

  A.质量

  B.产出

  C.成本

  D.工作满意度

  E.时间

  [答案]ABCE

  [解析]结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本和时间四大类,易被衡量和量化,容易被转化为货币价值,而且评价也更为客观。软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面,难以被衡量和量化,也难以被转化为货币价值,而且评估具有主观性。

  8[.多选题]职业生涯锚的内容包括()。

  A.自省的才干与能力

  B.自省的成本与收益

  C.自省的态度与价值观

  D.自省的爱好

  E.自省的动机与需要

  [答案]ACE

  [解析]本题考查职业生涯锚的内容。生涯锚的内容包括三个方面,分别是选项A、C、E.

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责编:Liujiafang

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