11、将员工从绩效最好到最差进行交替排序，最后根据序列值来计算得分的考评方法是(　)。

　　A、复杂排序法

　　B、简单排序法

　　C、随机排序法

　　D、交替排序法

　　12、(　)方法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。

　　A、排序法

　　B、配对比较法

　　C、强制分布法

　　D、关键事件法

　　13、行为观察量表法是在(　)的基础上发展起来的。

　　A、不良事故评价法

　　B、行为锚定法

　　C、关键事件法

　　D、配对比较法

　　14、(　)是人力资源管理的基础工作之一，是组织与工作系统管理的重要基础。

　　A、工作分析

　　B、个案研究

　　C、业务流程分析

　　D、专题访谈

　　15、(　)是一种主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的方法。

　　A、工作分析法

　　B、经验判断法

　　C、业务流程分析法

　　D、专题访谈法

　　16、(　)是用具体的数字来描述期望达到的状态，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。

　　A、描述性标准

　　B、量化标准

　　C、基本标准

　　D、卓越标准

　　17、(　)要基于企业的历史数据和战略目标(或绩效目标)制定。

　　A、描述性标准

　　B、量化标准

　　C、基本标准

　　D、卓越标准

　　18、考核指标的(　)是指在对某职位员工进行绩效考核的过程中漏掉了重要的绩效指标。

　　A、缺失

　　B、冗余

　　C、复杂

　　D、单调

　　19、(　)是通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标。

　　A、工作分析法

　　B、业务流程分析法

　　C、个案研究法

　　D、专题访谈法

　　二、多项选择题

　　1、通过绩效考核，可以(　)。

　　A、实现员工与企业的共同发展

　　B、了解员工的发展潜力

　　C、控制员工的工作过程

　　D、评估员工的实际工作效果

　　E、建立客观的绩效优化体系

　　2、下列属于绩效考核指标体系的内容的是(　)。

　　A、绩效考核指标

　　B、绩效考核指标权重

　　C、绩效考核指标评价标准

　　D、绩效考核技术的选择

　　E、绩效考核周期

　　3、概括员工的工作，可以从(　)角度。

　　A、工作环境

　　B、工作内容

　　C、工作效率

　　D、工作的独立性

　　E、工作的完整性

　　4、下列属于影响企业绩效考核周期的因素是(　)。

　　A、奖金发放周期

　　B、工作性质

　　C、加班费发放周期

　　D、工作任务完成周期

　　E、绩效考核评价结果

　　5、根据操作方法的不同，排序法可分为(　)。

　　A、复杂排序法

　　B、简单排序法

　　C、随机排序法

　　D、交替排序法

　　E、概率排序法

　　6、绩效考核指标是对员工绩效(　)进行考核与评价的项目。

　　A、态度

　　B、行为

　　C、情感

　　D、能力

　　E、业绩

　　7、(　)一般适用于规模较大、发展趋于稳定又亟待建立系统的绩效考核指标体系的企业。

　　A、工作分析

　　B、业务流程分析

　　C、绩效考核分析

　　D、绩效指标分析

　　E、描述性标准分析