一、单项选择题

　　1、斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是(　)。

　　A、都要求工人参与

　　B、都是按月支付奖金

　　C、都能够很好地节约原材料成本

　　D、都是以提高生产率为目标

　　2、下列不属于常见的个人奖励计划的是(　)。

　　A、佣金制

　　B、计件制

　　C、改进生产盈余计划

　　D、计时制

　　3、(　)是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。

　　A、一次性奖金

　　B、绩效加薪

　　C、月/季度奖金

　　D、特殊绩效奖励计划

　　4、(　)在实际执行过程中，员工个人的绩效奖金往往还与其所在的部门绩效及个人的绩效挂钩。

　　A、一次性奖金

　　B、绩效加薪

　　C、月/季度奖金

　　D、特殊绩效奖励计划

　　5、(　)是将单件计酬率分为若干等级，等级越高，相应的单位计酬率也越高。

　　A、简单计件制

　　B、多件计件制

　　C、差别计件制

　　D、标准工时制

　　6、经理如果增加了市场份额或在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算，就可以得到一笔奖金，这种奖金属于(　)。

　　A、行为鼓励计划

　　B、管理奖励计划

　　C、基于团队的奖励计划

　　D、一次性奖金

　　7、(　)是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。

　　A、薪酬

　　B、奖金

　　C、员工福利

　　D、佣金

　　8、奖金从(　)维度讲，可以分为个人和团队奖励计划。

　　A、时间

　　B、人员

　　C、激励对象

　　D、目的

　　9、薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是(　)。

　　A、津贴

　　B、补贴

　　C、奖金

　　D、年金

　　10、下列不属于薪酬对企业的作用的是(　)。

　　A、改善经营绩效

　　B、塑造和强化企业文化

　　C、引导企业战略转移

　　D、支持企业改革

　　11、下列不属于传统的薪酬体系设计原则的是(　)。

　　A、团队性原则

　　B、公平性原则

　　C、经济性原则

　　D、合法性原则

　　12、确定薪酬体系的基础是(　)。

　　A、工作分析

　　B、工作评价

　　C、薪酬调查

　　D、确定薪酬体系

　　13、在影响薪酬设定的因素中，(　)是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。

　　A、劳动力市场的供需关系与竞争状况

　　B、地区及行业差异

　　C、当地生活水平

　　D、与薪酬相关的法律、法规

　　14、企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。体现了薪酬体系设计的(　)。

　　A、公平性原则

　　B、竞争性原则

　　C、合法性原则

　　D、经济性原则

　　15、(　)即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。

　　A、外部公平性

　　B、内部公平性

　　C、个人公平性

　　D、团队公平性