16、(　)是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。

　　A、招募计划

　　B、招募需求

　　C、招募评估

　　D、招募实施

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查招募的基本程序。招募需求是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。

　　【该题针对“招募的基本程序”知识点进行考核】

　　17、下列关于职位公告的说法错误的是(　)。

　　A、职位公告属于内部招募的方法

　　B、职位公告是职业管理体系中的一个不可或缺的组成部分

　　C、职位公告属于外部招募的方法

　　D、职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查招募的基本程序。职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，包括职位名称、工作地点、职责描述、任职资格条件甚至薪资等级薪资浮动区间等，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法。

　　【该题针对“招募的基本程序”知识点进行考核】

　　18、(　)的一种最主要方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意。

　　A、确定招募需求

　　B、制定招募计划

　　C、实施招募活动

　　D、评估招募效果

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查招募的基本程序。评估招募效果的一种最主要的方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意。

　　【该题针对“招募的基本程序”知识点进行考核】

　　19、甄选过程的第一步是(　)。

　　A、甄选测试

　　B、审查求职者申请表

　　C、初步雇佣决策

　　D、制定甄选计划

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查甄选及其基本程序。甄选过程的第一步是审查求职者申请表或求职简历。

　　【该题针对“甄选的基本程序和参考依据”知识点进行考核】

　　20、当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的(　)。

　　A、工作经验

　　B、历史绩效

　　C、正规教育

　　D、人格类型

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查甄选及其基本程序。正规教育：当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人。在对如此众多的求职者个人的能力进行筛选时，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是，把候选人的受教育程度作为上述各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。

　　【该题针对“甄选的基本程序和参考依据”知识点进行考核】

　　21、有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的(　)依据。

　　A、工作经验

　　B、个人特征

　　C、身体特征

　　D、人格类型

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查甄选及其基本程序。个人特征包括婚姻状况、性别、年龄等。例如，有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者。

　　【该题针对“甄选的基本程序和参考依据”知识点进行考核】

　　22、(　)是指一家企业为了满足自身的工作需要或填补特定的职位空缺，从组织内部和外部吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程。

　　A、招募

　　B、甄选

　　C、录用

　　D、招聘

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查招募的内涵。招募是指一家企业为了满足自身的工作需要或填补特定的职位空缺，从组织内部和外部吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程。

　　【该题针对“招募的内涵与战略”知识点进行考核】

　　23、从组织外部来看，影响招募工作的因素是(　)。

　　A、招募人员的职位本身的特点

　　B、一个组织再劳动力市场上的雇主品牌形象

　　C、劳动力市场上的供求松紧情况

　　D、组织的人力资源管理政策

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查招募的影响因素。从组织外部来看，劳动力市场上的供给松紧情况、政府和工会对劳动力市场所施加的限制等，都会影响一个组织的招募工作难度。

　　【该题针对“招募的内涵与战略”知识点进行考核】

　　24、下列不属于外部招募的做法的是(　)。

　　A、发布职位公告

　　B、校园招聘

　　C、内部员工推荐

　　D、人才交流会

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查外部招募的主要渠道。职位公告是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，包括职位名称、工作地点等通过组织内部的公告栏、出版物或内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法。BCD属于外部招募。

　　【该题针对“外部招募的主要渠道”知识点进行考核】