一、单项选择题

　　1、通常来说，薪酬中变化的部分由(　)决定，薪酬中比较稳定的部分主要由(　)的价值决定。

　　A、职位;绩效

　　B、奖金;绩效

　　C、绩效;职位

　　D、奖金;职位

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查绩效管理概述。通常来说，薪酬中变化的部分由绩效决定，薪酬中比较稳定的部分主要由职位的价值决定。

　　【该题针对“绩效管理概述”知识点进行考核】

　　2、下列关于绩效的描述，错误的是(　)。

　　A、从管理学角度来看，绩效是企业期望的结果

　　B、从社会学的角度来看，每个人的绩效都在保证其他人的生存权利

　　C、绩效对等的承诺关系体现了等价交换的原则

　　D、从管理学角度，绩效反映了市场经济的基本运行法则

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查绩效管理概述。从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，这种对等的承诺关系体现了等价交换的原则，反映了市场经济的基本运行法则。

　　【该题针对“绩效管理概述”知识点进行考核】

　　3、关于绩效管理的说法，错误的是(　)。

　　A、绩效管理是一个完整的管理过程

　　B、绩效管理是绩效考核的一个环节

　　C、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提髙

　　D、绩效管理可以促进企业绩效的提升

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查绩效管理概述。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。

　　【该题针对“绩效管理概述”知识点进行考核】

　　4、关于绩效的说法，错误的是(　)。

　　A、绩效是对工作行为和工作结果的一种反映

　　B、绩效在一定程度上反映了员工的素质

　　C、绩效是组织对员工个人的一种承诺

　　D、个人绩效是企业绩效实现的根基

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查绩效管理概述。从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，这种对等的承诺关系体现了等价交换的原则，反映了市场经济的基本运行法则。

　　【该题针对“绩效管理概述”知识点进行考核】

　　5、(　)能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失。

　　A、不良事故评估法

　　B、关键事件法

　　C、图评价事件法

　　D、行为锚定法

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查绩效考核体系。不良事故评估法：通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。这种方法能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失。

　　【该题针对“绩效考核体系”知识点进行考核】

　　6、(　)是最简单实用的一种绩效考核方法。

　　A、标杆超越法

　　B、排序法

　　C、配对比较法

　　D、强制分布法

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查绩效考核方法。排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。这是最简单实用的一种绩效考核方法。

　　【该题针对“绩效考核体系”知识点进行考核】

　　7、在绝大多数的情况下，评价员工的最佳人选是(　)。

　　A、被评估者的上级

　　B、被评估者的下级

　　C、被评估者的同级

　　D、员工自己

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查绩效考核的主体。在绝大多数的情况下，被评估者的上级是评价员工的最佳人选。

　　【该题针对“绩效考核体系”知识点进行考核】

　　8、在评估管理者时，(　)是非常有发言权的，他们能站在一个独特的角度观察管理者工作行为。

　　A、同级

　　B、上级

　　C、自己

　　D、下级

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查绩效考核的主体。在评估管理者时，下级员工是非常有发言权的，他们能站在一个独特的角度观察管理者工作行为。

　　【该题针对“绩效考核体系”知识点进行考核】

　　二、多项选择题

　　1、下列关于绩效的说法正确的有(　)。

　　A、绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现

　　B、从管理学的角度来看，绩效是企业期望的结果

　　C、绩效是企业对个人的承诺

　　D、薪酬是个人对企业的承诺

　　E、个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现

　　【正确答案】 ABE

　　【答案解析】 本题考查绩效管理的概述。选项CD说法反了，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺。

　　【该题针对“绩效管理概述”知识点进行考核】

　　2、绩效考核在人力资源管理中的作用有(　)。

　　A、是人员配置和甄选的依据

　　B、是人员开发的依据

　　C、有助于建立和谐的组织文化

　　D、是薪酬分配的依据

　　E、是评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

　　【正确答案】 ABDE

　　【答案解析】 本题考查绩效管理的概述。绩效考核在人力资源管理中的作用：(1)绩效考核是人员配置和甄选的依据;(2)绩效考核是人员开发的依据;(3)绩效考核是薪酬分配的依据;(4)绩效考核是评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。

　　【该题针对“绩效管理概述”知识点进行考核】

　　3、确定绩效考核周期需考虑的因素包括(　)。

　　A、奖金的发放周期

　　B、工作任务完成周期

　　C、工作的性质

　　D、员工的工作态度

　　E、员工的素质状况

　　【正确答案】 ABC

　　【答案解析】 本题考查绩效考核体系。企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响：(1)奖金发放周期。有些企业愿意选择在奖金发放之前进行绩效考核。(2)工作任务完成周期。(3)工作性质。

　　【该题针对“绩效考核体系”知识点进行考核】

　　4、下列属于绩效考核指标体系的内容的是(　)。

　　A、绩效考核指标

　　B、绩效考核指标权重

　　C、绩效考核指标评价标准

　　D、绩效考核技术的选择

　　E、绩效考核周期

　　【正确答案】 ABC

　　【答案解析】 本题考查绩效管理的流程。绩效考核指标体系的内容包括：绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准。

　　【该题针对“绩效考核体系”知识点进行考核】

　　5、根据企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成(　)。

　　A、上级

　　B、下级

　　C、同事

　　D、平级

　　E、员工自己

　　【正确答案】 ABCE

　　【答案解析】 本题考查绩效考核体系。根据企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成：上级、下级、同事、外部人员、员工自己。

　　【该题针对“绩效考核体系”知识点进行考核】