一、单项选择题

　　1 【正确答案】 D

　　【试题解析】 劳动力市场是一种要素市场，是劳动力或者劳动服务进行交易和流通的市场。它是在市场经济条件下对劳动力这种最为重要的生产性资源进行有效配置的根本手段。

　　2 【正确答案】 A

　　【试题解析】 劳动力市场通过为劳动力供给和需求双方之间提供一个接触、谈判和交易的机制，并以一定的工资率将劳动者配置于一定的工作岗位上。

　　3 【正确答案】 B

　　【试题解析】 由于劳动力或劳动服务是不可能脱离劳动者本身而独立存在的。在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是劳动力的使用权，这是劳动力市场的特殊性。

　　4 【正确答案】 D

　　【试题解析】 不同劳动者在劳动力市场上的议价能力大小，一方面取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况;另一方面取决于个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。

　　5 【正确答案】 D

　　【试题解析】 贫穷、歧视以及技能缺乏等是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因;工资率不同则是优等劳动力市场和次等劳动力市场之间出现相对隔离所带来的结果。

　　6 【正确答案】 A

　　【试题解析】 次等劳动力市场的特征是：就业不稳定，工资率较低，工作条件较差，工作的社会地位也较低。这种市场通常包括饭店中的一般性服务工作、零售商店店员、建筑业中的杂工以及私人家务劳动提供者等的劳动力市场。

　　7 【正确答案】 C

　　【试题解析】 在劳动力市场上，工资率即单位时间内的工资水平就是劳动服务的价格，所以工资率是影响劳动力需求量的主导因素。通常情况下，在某一时点上，市场工资率越高，企业的劳动力需求量就越少;工资率越低，则劳动力需求量就越大。

　　8 【正确答案】 A

　　【试题解析】 在其他条件不变的情况下，工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降，其替代效应也导致劳动力需求量下降;而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升，其替代效应也导致劳动力需求量上升。

　　9 【正确答案】 D

　　【试题解析】 在其他条件不变的情况下，产品需求上升所产生的规模效应导致劳动力需求的上升，或同种工资率水平下的劳动力需求量增加;相反，在其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业缩减生产规模、降低劳动力需求，从而在同等工资率水平下减少劳动力需求量。因此，在其他情况不变而产品需求发生变化时，劳动力需求与产品需求同方向变化。

　　10 【正确答案】 C

　　【试题解析】 从本质上说，劳动力供给不仅仅是一个数量的概念，同时也有其质量内涵，即劳动者愿意且能够提供的劳动力的质量有多高，这也是劳动力供给的一个重要方面。

　　11 【正确答案】 B

　　12 【正确答案】 C

　　【试题解析】 工资率上升的收入效应使得劳动者变得更富有，因而有能力将更多的时间花费在闲暇上;工资率上升的替代效应使得劳动者享受闲暇的成本或代价更高了，从而减少闲暇时间的消费。

　　13 【正确答案】 D

　　【试题解析】 一般情况下，在低收入阶段，工资率上升的替代效应大于收入效应，因此劳动力供给曲线具有正的斜率;而到了收入水平较高的某一阶段，工资率上升从而收入增加则很可能会促使人们为追求整体生活质量的提高而增加闲暇时间，减少工作时间，减少劳动力的供给。因此，个人劳动力供给曲线可描述为一条向后弯曲的劳动力供给曲线。

　　14 【正确答案】 A

　　15 【正确答案】 C

　　【试题解析】 劳动年龄外人口包括：①未成年就业人口;②老年就业人口;③处于劳动年龄之外且未就业的其他人口，主要是指老人和孩子。

　　16 【正确答案】 A

　　【试题解析】 劳动适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口统称就业人口，就业人口与失业人口之和即为现实的劳动力供给人口，又称“经济活动人口”或“劳动力人口”。

　　二、多项选择题

　　17 【正确答案】 A,C,D

　　【试题解析】 全国性劳动力市场是指劳动力供求双方在全国范围内彼此搜寻而形成的劳动力市场。我国当前已经逐步形成的高级技术人员、企业经理人员、名牌大学毕业生的劳动力市场属于全国性劳动力市场。

　　18 【正确答案】 A,B,D,E

　　【试题解析】 内部劳动力市场是指在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场。在存在内部劳动力市场的情况下，企业通常对于短期解雇顺序、报酬等级、工作分配、晋升以及调薪和争议处理程序等都有明确的规定。

　　19 【正确答案】 A,B,C,D

　　20 【正确答案】 A,B,C,D

　　【试题解析】 优等劳动力市场的特征包括：劳动力市场的就业条件好，工资福利水平高，工作环境良好，职业保障性强。次等劳动力市场的特征为：就业不稳定，工资率较低，工作条件较差，工作的社会地位也较低。

　　21 【正确答案】 B,D

　　【试题解析】 间接需求或派生需求是指由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求。由于劳动力属于一种生产要素，因此对劳动力的需求是一种间接需求或派生需求。

　　22 【正确答案】 A,B,C,E

　　【试题解析】 在劳动力市场上，工资率即单位时间内的工资水平是劳动服务的价格，是影响劳动力需求量的主导因素;劳动力之所以被企业所雇用，是因其生产出来的产品能够给社会带来满足，因此对劳动力的需求在很大程度上取决于人们对所生产出来的产品的需求;由于劳动力在生产过程中通常需要与资本共同作用才能创造出产品，所以，劳动力的需求必然也会受到资本需求和资本价格的影响。

　　23 【正确答案】 A,B

　　【试题解析】 工资率的变化是通过规模效应和替代效应两个方面的作用对劳动力需求的数量产生影响的：①规模效应，又被称为产出效应，指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果;②替代效应，指工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例，继而进一步影响劳动力需求量时的作用过程及其结果。

　　24 【正确答案】 A,C

　　【试题解析】 在其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业缩减生产规模、降低劳动力需求，从而在同等工资率水平下减少劳动力需求量;当其他情况不变而资本价格下降时，资本投人的相对价格变得更加便宜，在这种情况下企业会倾向于用资本替代劳动，从而减少对劳动力的需求。

　　25 【正确答案】 A,B,C,E

　　【试题解析】 工资率的上升对于个人的劳动力供给决策会产生两个方面的作用，即收入效应和替代效应。个人劳动力供给曲线的形状完全取决于这两种效应的相互作用。如果工资率上升所带来的替代效应大于收入效应，那么劳动力供给曲线就呈现自左下方向右上方倾斜的形状，曲线具有正的斜率(如图10—1中的AB段);如果收入效应大于替代效应，那么劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状，曲线具有负的斜率(如图10—1中的BC段)。个人劳动力供给曲线一般可描述为如图10一1所示的一条“向后弯曲的劳动力供给曲线”。

　　26 【正确答案】 A,B,D

　　【试题解析】 影响一个社会的劳动力供给总量的因素包括：①人口的规模与人口构成;②每一位劳动者的劳动力供给意愿强弱，影响个人劳动力供给意愿的因素主要有市场工资率、个人财富总量和个人偏好;③工作周的长度与节假日的长度。

　　27 【正确答案】 A,B,C,E

　　【试题解析】 劳动年龄内人口包括：①劳动适龄就业人口;②失业人口;③就学人口;④家务劳动人口;⑤现役军人;⑥处于劳动年龄之内，有劳动能力，但未参加社会劳动，也没有在劳动力市场上寻找工作的其他人口。

　　28 【正确答案】 A,B,C,E

　　【试题解析】 个人偏好的形成，一方面是由于每个人性格、爱好及受教育程度不同，另一方面也是社会经济、文化及社会风气作用的结果。

　　29 【正确答案】 A,D

　　【试题解析】 当市场工资率高于均衡工资率时，雇主能够得到的员工数量大于雇主需要的员工数量，因此并非所有希望就业的人都能找到工作，从而产生劳动力剩余，一个职位空缺可能会有许多求职者竞争，工资率将会下降。

　　30 【正确答案】 A,B,C

　　【试题解析】 就业又称劳动就业，是指有劳动能力的劳动者参加某种有报酬或收入的社会经济活动的状态。就业的概念包含三层含义：①参加劳动的人既要有劳动能力，还要有劳动意愿;②所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，而不能是家庭劳动;③参加的劳动必须是有报酬或收入的劳动，而不是公益劳动或义务劳动。

　　31 【正确答案】 C,D

　　【试题解析】 就业者是指从事有报酬社会劳动的人口;失业者是指处于劳动年龄内，具有劳动能力并且要求参加社会劳动，但是尚未找到工作的人口;家务劳动人口是指处于劳动年龄之内，具有劳动能力，但是完全从事没有报酬的家务劳动的人口，通常为家庭妇女。依靠利息收入谋生而不愿工作的人员不属于这三种情况。

　　32 【正确答案】 A,B,C

　　【试题解析】 就业人员又称从业人员，是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员。已办理离休、退休、退职手续，但又再次从业(以有酬或自营等各种方式)的人员，计为就业人员。就业人员中不包括从事经济活动的就读学生和现役军人。