2022年护士资格证常考练习题（19）

　　1[.单选题]申请护士执业注册应具备的条件中，应除外的是

　　A.具有完全民事行为能力

　　B.在中等职业学校、高等学校完成教育部和卫生部规定的普通全日制3年以上的护理并取得相应学历证书

　　C.通过卫生部组织的护士执业资格考试

　　D.符合卫生部规定的健康标准

　　E.毕业后1年

　　[答案]E

　　[解析]申请护士执业注册应当具备四个条件：一是，具有完全民事行为能力;二是，在中等职业学校、高等学校完成教育部和卫生部规定的普通全日制3年以上的护理、助产专业课程学习，包括在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习，并取得相应学历证书;三是，通过卫生部组织的护士执业资格考试;四是，符合卫生部规定的健康标准。包括A、B、C、D选项，因此选E。

　　2[.单选题]李护士长是重症监护病房的护士长，近期被分派护理学院的专科护士培训、科内质量控制、医院建设新病房的筹划工作等，她感到工作压力很大，病房接受的指导和控制也受到影响。这种情况说明在管理上没有得到有效遵循的原则是

　　A.管理层次的原则

　　B.有效管理幅度的原则

　　C.职责与权限一致的原则

　　D.专业化分工与协作的原则

　　E.等级和统一指挥的原则

　　[答案]B

　　[解析]管理幅度是指不同层次管理人员能直接领导的隶属人员人数，管理幅度应是合理有限的。管理幅度是随着各自的工作性质、类型、特点、护士的素质、技术水平、经验、管理者的能力而定。根据情况和条件适当建立管理幅度，有效的管理监督要在合理的管理幅度下才能实现。层次越高，管理的下属人数应相应减少。护理管理中，护理部主任、科护士长、护士长的管理幅度要适当和明确，管理幅度过宽，管理的人数过多，任务范围过大，使护理人员接受的指导和控制受到影响，管理者则会感到工作压力大;如果管理幅度过窄，管理中又不能充分发挥作用，造成人力浪费。应根据具体条件确立适当的管理宽度，以确保能够提供有效的监督和管理。

　　3[.单选题]关于PDCA循环管理中计划阶段的步骤应除外

　　A.按照拟定的质量目标组织实施

　　B.拟定针对主要原因的对策和措施

　　C.找出影响质量的主要因素

　　D.分析并提出产生质量问题的可能原因

　　E.调查质量现状，分析并找出问题

　　[答案]A

　　[解析]计划阶段分4个步骤：①分析现状，找出存在的质量问题;②分析原因和影响因素;③找出主要的影响;④制定改善质量的措施，提出行动计划，并预计效果。

　　4[.单选题]护士郝某，进行护士执业注册未满5年，现因嫁入外地，欲往嫁入地某医院继续从事护理工作，现在应办理的申请是

　　A.逾期护士执业注册申请

　　B.护士延续注册申请

　　C.重新申请护士执业注册

　　D.护士变更注册申请

　　E.护士执业注册申请

　　[答案]D

　　[解析]根据《护士执业注册管理办法》，护士甲某已注册并工作，无须重新注册，故E、A项错误;护士执业注册有效期为5年。护士执业注册有效期届满需要继续执业的，应当在有效期届满前30日，向原注册部门申请延续注册，故B错误;注册有效期届满未延续注册的;受吊销《护士执业证书》处罚，自吊销之日起满2年的需要重新申请护士执业注册，故本题C项错误。故选D。

　　5[.单选题]王主任是某护理部主任，她把工作分配给总护士长等管理人员，对于例行性业务按照常规措施和标准执行，她加以必要的监督和指导，只有特殊情况时她来处理。她可集中精力研究及解决全局性管理问题，也调动了下级的工作积极性。这种工作方式遵循的组织原则是

　　A.任务和目标一致的原则

　　B.精干高效原则

　　C.专业化分工与协作的原则

　　D.执行与监督分设原则

　　E.集权分权结合原则

　　[答案]E

　　[解析]集权是把权力相对集中在高层领导者手中，使其最大限度地发挥组织的权 威。集权能够强化领导的作用，有利于协调组织的各项活动。分权是把权力分配给每一个管理层和管理者，使他们在自己的岗位上就管理范围内的事情作出决策。分权能够调动每一个管理者的积极性，使他们根据需要灵活有效地组织活动。分权使不同层次的管理者对于日常例行性业务按照常规措施和标准执行，领导只需要加以必要的监督和指导.下属定期向上级汇报工作，只有在偏离正常运作的特殊情况时，才向上级报告，由上级亲自处理。这种上下级的分工，有利于领导摆脱日常事务，集中精力研究及解决全局性管理问题，也有利于调动下级的工作积极性。

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