2020年主管护师考试试题及答案：护理管理（5）_第2页

　　答案部分

　　1、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 人员管理的基本原则包括职务要求明确原则、责权利一致原则、公平竞争原则、系统管理原则、用人之长原则。

　　2、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 护理人员编设的原则是满足患者需要原则、合理结构原则、优化组合原则、经济效能原则、动态调整原则。

　　3、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 根据《医疗机构专业技术人员岗位结构比例原则》，三级医院的高级、中级、初级员工的比例应为1:3:6。

　　4、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 属于护理人员排班基本原则的是人员结构合理原则。

　　5、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 自我排班的优点包括提高护理人员积极性，团体凝聚力提高，护士长与护士关系融洽，护士长节省排班时间。

　　6、

　　【正确答案】 E

　　【答案解析】 院内护士培训方法包括半脱产学习、定期查房、专题讲座、科室轮转、自学等。

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　　7、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 护理人才的培养方法包括基础训练、定向培养、知识更新、实践提高。

　　8、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 根据编制原则，300～500张床位的医院，病床与工作人员之比应为1:1.4～1:1.5，经计算为560～600。

　　9、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 满足病人护理需要是编设护理人员数量与结构的主要依据，同时还要根据医院的类型、等级、规模、科室设置等实际情况进行综合考虑。

　　10、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 优化组合原则指对护理人员进行优化、合理组合，使不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能，做到各尽所长、优势互补。

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　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 医院高级、中级、初级员工的比例：一级医院为1:2:8～9;二级医院为1:3:8;三级医院为1:3:6。

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　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 护理人才主要包括管理人才、护理教育人才、临床护理专家三种不同类型。他们具有系统现代化护理学知识、较强的专业才能和业务优势。

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　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 直接护理项目是每日面对面直接为患者提供护理服务的护理活动。如晨间护理，肌内注射，输血，输液，测量体温、脉搏、呼吸等。间接护理项目是为直接护理做准备的项目，以及沟通协调工作(包括会议、交接班、书写记录等)所需要的护理活动。

　　14、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 责权利一致原则：为达到工作目标，应使人员的职责、权利和利益(物质和精神上的待遇)相一致。

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　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 护理人才的智能结构包括智力结构和能力结构，能力结构包括获取知识的能力、表达能力、实际操作能力、组织管理能力、科研能力和创新能力等。

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　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 临床护士规范化培训，院内培训方法包括：自学、临床实践、定期查房、专题讲座、读书报告会、短期培训班、实际操作训练、长期半脱产或业余学习班、科室轮转。国内外进修属于院外培训的方法。

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　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 工作条件：不同地区、不同自然条件的医院，以及医院的建筑、布局、配备和自动化设备等均是影响人员编设的因素。

　　18、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 根据护理质量标准要求，各类患者所需护理项目可分为直接护理和间接护理两类。

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　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 经济效能原则是指护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入。

　　20、

　　【正确答案】 E

　　【答案解析】 按实际工作量计算法：是根据医院各科室工作岗位的实际工作量，员工的工作效率、工作班次、出勤率为依据，确定人员编制的方法。