第七节 护理人员薪酬管理
一、薪酬概述
1.什么是薪酬?
薪酬(compensation)是组织根据员工在组织中所做出的贡献所付给的相应回报。
组织成员对组织的贡献包括：员工在组织中实现的绩效、在工作中付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造。
员工的薪酬可反映组织的公平原则和员工的保障系统，从而成为组织吸引和保留人才、对员工进行长期激励和约束的重要手段。
2.薪酬的分类薪酬包括：直接经济薪酬和间接经济薪酬，固定薪酬和浮动薪酬。
直接经济薪酬(direct financial compensation)指组织以工资、薪水、佣金、奖金和红利等形式支付给员工的全部薪酬。
间接经济薪酬(indirect financial compensation)又称福利，包括直接薪酬以外各种形式的经济补偿，如组织为员工提供的各种福利、保险、休假等内容。
(1)固定薪酬一般包括基本工资、津贴和福利。
(2)浮动薪酬主要包括奖金、佣金等短期激励手段和员工长期服务年金、职工股票等。
二、决定护理人员薪酬的因素
1.外界环境 2.护理岗位工作的类型及业绩
3.护士个人条件 4.医院经济负担能力
5.地区与行业间的薪酬政策 6.护理人员劳动力市场的供求状况
三、薪酬管理原则
1、按劳付酬原则
2、公平原则包括：外部公正性、内部公正性、员工公正性。
3、竞争原则 4、激励原则 5、经济原则 6、合法原则
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