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2017下半年人力资源管理员考试仿真试题八

来源:考试网  [ 2017年10月27日 ]  【

  一、选择题

  1.以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是( )

  A 福利是低差异、高刚性

  B 福利是间接的薪酬

  C 既有经济性的福利又有非经济性的福利

  D 既有国家统一管理的福利又有用人单位的集体福利

  E 福利易于变动或取消,面薪酬则不宜轻易变动更不能取消

  【参考答案】ABCD

  2.在制定薪酬计划的准备阶段,需要搜集的资料有( )

  A 员工薪酬的基本资料

  B 企业人力资源规划的资料

  C 物价的变动情况

  D 企业薪酬支付能力的资料

  E 国家薪酬和税收政策的变动资料

  【参考答案】ABCDE

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  3.为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制,企业一般采取的措施有( )

  A 让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果

  B 成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价

  C 由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素

  D 建立健全员工之间的薪酬保密制度

  E 由员工代表来确定薪酬改革制度

  【参考答案】AB

  4.对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是( )

  A 实付薪酬不同的岗位,不可能属于同一薪酬等级

  B 不同薪酬等级的岗位其实付薪酬可能相同

  C 属同一薪酬等级的岗位其实付薪酬可能不同

  D 各薪酬等级的薪酬范围的变化幅度不一定相同

  E 处于不同薪酬等级,实付薪酬不同

  【参考答案】BCD

  5.采用从下而上法制定薪酬计划的特点是( )

  A 有利于控制总体的人工成本

  B 有利于加强员工的参与性

  C 有利于保持较强的灵活性

  D 有利于保证计划的客观性

  E 有利于提高计划的可行性

  【参考答案】CDE

  6.劳动合同变更的条件有( )

  A 订立劳动合同所依据的法律发生变化

  B 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行

  C 一方提出书面申请,并通知对方

  D 订立劳动合同所依据的行政法规、规章制度发生变化

  E 用人单位经营遇到重大困难

  【参考答案】ABCDE

  7.信息沟通的作用是( )

  A 组织和个人提供信息发出者所预期的目标、情报、资料、知识

  B 组织成员之间、部门之间实现行为统一,相互了解和理解的工具

  C 信息沟通是实现企业管理活动从无序列到有序状态转化的基本手段

  D 调节人际关系的工具

  E 实现有效激励的手段

  【参考答案】ABCDE

  8.劳动者在(  )的情况出现时,用人单位可以解除其劳动合同,不需要承担赔偿责任

  A 被依法追究刑事责任

  B 试有期后被证明不符合录用条件

  C 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

  D 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害

  E 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

  【参考答案】ACD

  9.劳动者违反规定或劳动合同,应赔偿用人单位( )

  A 在招收录用其时支付的费用

  B 对生产、经营和工作造成的直接和间接经济损失

  C 为其支付的培训费用

  D 在解除劳动合同过程中产生的费用

  E 劳动合同中约定的其他赔偿费用

  【参考答案】ACE

  10.劳动争议仲裁委员会是由( )构成的。

  A 职工当事人代表

  B 劳动行政部门代表

  C 同级工人代表

  D 用人单位方面的代表

  E 仲裁委员会的办事机构

  【参考答案】BCDE

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责编:chenzhu

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