2017年人力资源管理员技能精华版：绩效管理制度的内容和要求

2017年人力资源管理员技能精华版：绩效管理制度的内容和要求

　　第四章 绩效管理

　　第一节 绩效管理系统的确立

　　第二单元 绩效管理制度的内容和要求

　　一、绩效管理的功能

　　(一)绩效管理对企业的贡献

　　1、诊断功能

　　2、监测功能

　　3、导向功能

　　4、竞争功能

　　(二)绩效管理对员工个人的贡献

　　1、激励功能

　　2、规范功能

　　3、发展功能

　　4、控制功能

　　5、沟通功能

　　(三)绩效管理的其他功能

　　一个完善的绩效管理系统可以为建立各类人力资源的接替模型提供准确的依据;绩效管理数据在评价一个员工的优缺点和确定其潜能方面具有重要的意义。

　　二、绩效管理制度的基本结构的基本内容

　　三、起草绩效管理制度的基本要求

　　1、全面性与完整性(由多维性要求)

　　2、相关性与有效性

　　3、明确性与具体性

　　4、可操作性与精确性

　　5、原则一致性与可靠性

　　6、公正性与客观性

　　7、民主性与透明性

　　热点推荐：

　　2017人力资源管理师代报名专题｜人力资源师报名时间及入口｜考试时间11月19日

　　2017人力资源管理师成绩查询时间入口｜高效备考培训套餐｜报考指南｜真题|答案

　　2017人力资源管理师焚题库上线啦｜二级模考题库｜三级模考题库｜四级模考题库

　　特别推荐：

　　2017年11月人力资源管理师代报名/网校培训，独家内部资料，独家通关利器，已得数次考试验证，仅此一份，不单独出售。点击进入代报名  全国统一服务热线：4000-525-585　 快速联系通道