2018年企业人力资源管理师理论知识试题及答案九_第3页

　　21、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的(B)

　　A.1/2 B.1/3 C.1/4 D.1/5

　　22、(A)不属于劳动安全卫生保护费用。

　　A.医疗保险费 B.劳动安全卫生教育培训经费

　　B. C.工伤保险费 D.健康检查和职业病防治费用

　　23、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行(A)

　　A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼

　　24、劳动争议仲裁委员会的构成不包括(A)

　　A.上级工会代表 B.劳动行政部门代表 C.同级工会代表 D.用人单位方面的代表

　　25、集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起(C)日内结束，需要延长的，延长的期限不得超过()日。

　　A.15;30 B.30;15 C.15;15 D.30;30

　　26、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由(C)所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

　　A.劳务派遣单位 B.被派遣劳动者 C.用工单位 D.劳动合同约定

　　27、工资集体协商的内容不包括(A)

　　A.最低工资标准的确定 B.年度平均工资水平及其调整幅度

　　C.工资分配制度、工资标准和形式 D.工资协议的终止条件和违约责任

　　28、工资指导线(C)主要适用于经济效益较差或亏损企业。

　　A.上线 B.基准线 C.下线 D.标准线

　　29、安全卫生认证制度不包括(A)

　　A.重大事故隐患分类 B.有关人员资格认证

　　C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

　　D.与劳动安全卫生联系密切的物质技术产品的质量认证

　　30、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由(A)所在地管辖。

　　A.派遣机构 B.被派遣劳动者 C.接受单位 D.劳动合同约定

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