2018年人力资源管理考试二级模考试题三_第6页

　　76.企业初步完成整合工作之后，除了需要建立和完善各种规章制度外，还需要做出()配套工作。

　　A.调整相关部门的职责范围 B.工作标准、业务流程

　　C.岗位责任制及绩效管理等规章制度 D.要将作业流程改进

　　E考评指标的变化与员工的培训

　　ABCDE

　　77. ( )属于人力资源规划的内部环境。

　　A.企业的行业特征 B.企业结构C.企业的发展战略

　　D.企业文化E.企业的人力资源管理系统

　　ACDE

　　78.人力资源需求预测的定量方法包括(

　　A.转换比率法 B.马尔可夫分析法 C.回归分析法 D.灰色预测模型法 E.趋势外推法

　　ABCDE

　　79.企业内部人员的自然流失、内部流动和跳槽包括( )。

　　A.退休 B.晋升 C.降职 D.平调 E.解聘

　　ABCDE

　　80.企业人员供给预测的步骤包括( )。

　　A.了解企业员工队伍的现状 B.统计出员工调整比例

　　C.向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况

　　D.依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测

　　E.依据所有的数据进行汇总，得出对企业内部人力资源供给量的预测

　　ABCDE

　　81.人力资源信息库针对企业的不同可分为( )。

　　A.技能清单 B.管理才能清单 C.资源技能库 D.技能决策信息 E.管理信息库

　　AB

　　82.解决企业人力资源过剩的常用方法是( )。

　　A.永久性辞退某些劳动态度差的员工 B.合并和关闭某些脆肿机构

　　C.鼓励提前退休或内退 D.加强培训工作 E.减少员工的工作时间

　　ABCDE

　　83.企业预测人力资源在未来可能发生短缺时应对的方法是( )。

　　A.将相对富余的员工调往空缺职位 B.拟定培训和晋级计划

　　C.在《劳动法》允许的法规中延长工作时间 D.提高工人的劳动生产率 E.返聘退休者

　　ABCDE

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