2018年二级人力资源管理师考试精选题四_第4页

　　(三)

　　某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为l年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。然而，因招生规模发生变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。

　　根据以上资料，回答下列问题：

　　29.下列关于劳务派遣公司设立的说法，正确的是(　　)。

　　A.培训中心可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司

　　B.劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于50万元人民币

　　C.培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司

　　D.劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于10万元人民币

　　【答案】BC

　　【解析】劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，也属于《劳动合同法》规定的不得设立的劳务派遣单位的范围。

　　30.下列关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法，错误的是(　　)。

　　A.劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量

　　B.劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者

　　C.劳务派遣协议可以约定违反协议的责任

　　D.该公司与培训中心可将派遣期限分为两个周期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议

　　【答案】BD

　　【解析】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

　　31.该公司对小张采取的下列做法，符合法律规定的是(　　)。

　　A.在小张无工作期间，该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助

　　B.该公司与小张订立1年期限劳动合同

　　C.在小张无工作期间，该公司按当地政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬

　　D.该公司可以随时解除与小张签订的劳动合同

　　【答案】C

　　【解析】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　(四)

　　某跨国公司要在中国设立分公司，赵先生被聘为总经理，为了更好地完成总公司的任务，赵先生认为首先要调动员工的积极性，要采取适当的激励措施。

　　根据以上资料，回答下列问题：

　　32.根据双因素理论，赵先生要凋动员工的积极性，首先要注意(　　)等保健因素，防止员工产生不满情绪。

　　A.工资

　　B.成就感

　　C.工作环境

　　D.人际关系

　　【答案】ACD

　　【解析】管理者要调动员工的积极性，首先要注意工资、工作环境等保健因素，使员工不致产生不满情绪。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。

　　33.赵先生决定运用绩效薪金制的激励措施，可供他采取的方式有(　　)。

　　A.计件工资

　　B.工作奖金

　　C.利润分成、按利分红

　　D.工资及奖金的兑现

　　【答案】ABC

　　【解析】绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采取的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。